Alternant(e) Assistant(e) Styliste

Alternance(12 à 36 mois)
Paris
Salaire : 486 à 1 802 €
Début : 31 août 2025
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +2

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant qu’Alternant assistante styliste, vous accompagnerez l’équipe de création dans le développement des collections, du suivi technique à la préparation des shootings, en lien étroit avec les équipes production et communication.

Ambiance dynamique et bienveillante au sein d’une marque en pleine croissance et possibilité de suivre un développement de collection de A à Z

Vos missions principales seront :

  • Élaboration et mise à jour des fiches techniques en anglais et mandarin

  • Mise à jour des fiches produits sur l’outil PLM 

  • Suivi des lancements produits et gestion des modifications en collaboration avec l’équipe production 

  • Participation aux séances d’essayage (fittings) et rédaction de commentaires techniques en anglais et/ou mandarin 

  • Recherche de volumes, matières et inspirations créatives 

  • Réalisation de dessins techniques sous Adobe Illustrator 

  • Préparation et organisation logistique des shootings photos 

  • Veille à l’ordre, à la bonne tenue du showroom et au rangement des échantillons


Profil recherché

  • Étudiant(e) en alternance en stylisme, mode ou design textile

  • Bonne maîtrise de la suite Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign)

  • Sensibilité mode affirmée et esthétique en phase avec l’univers du groupe

  • Organisé(e), rigoureux(se), créatif(ve) et proactif(ve)

  • Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité d’adaptation

  • Bonne maîtrise du mandarin parlé et écrit en plus du français ou anglais

  • Si Alternant rythme d’alternance 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise ou 1 journée en formation /4 journées en entreprise


Déroulement des entretiens

Étape 1 : Appel téléphonique pour vérifier les prérequis du poste et vos disponibilités

Étape 2 : Entretien avec le panel de recrutement- Manager et DRH.

Étape 4 : Retour sur entretien et feedback

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