Contexte

Suite à une mobilité interne, nous recherchons notre futur(e) Responsable développement RH et chef de projet pour rejoindre notre équipe RH-RSE Groupe composée de 6 personnes.

Ce rôle stratégique et opérationnel, à dimension européenne, vous permettra de piloter des projets RH à fort impact, tout en contribuant à l’amélioration de l’expérience collaborateur et à la performance globale du Groupe Airvance.

VOS MISSIONS :

Stratégie de développement RH

• Concevoir et déployer des programmes RH alignés sur la stratégie business.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation internes pour managers et collaborateurs, en s’appuyant sur des webinaires et des solutions d’apprentissage basées sur l’IA, et en collaboration avec notre équipe communication interne.
• Mener des initiatives visant à renforcer l’engagement, la performance et le développement de carrière des équipes.

Professionnalisation des People Review

• Transformer le processus de People Review d’un exercice RH traditionnel en un levier stratégique pour le business et le management.
• Intégrer les revues de talents dans la planification business et la prise de décision managériale.
• Accompagner directement les managers et les RH dans cette démarche.

Gestion de projets RH

• Piloter des projets RH variés (implémentation d’outils RH, gestion de la performance, Great Place To Work...).
• Garantir la qualité, le respect des délais et l’adhésion des parties prenantes en accord avec les priorités organisationnelles.

Expérience collaborateur

• Développer et promouvoir des initiatives qui améliorent le parcours collaborateur et favorisent une culture d’entreprise positive.
• Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les axes d’amélioration et mettre en place des solutions concrètes.

Partenariat business

• Agir en tant que conseiller(e) de confiance et véritable partenaire auprès des leaders, en veillant à ce que les initiatives de développement RH soutiennent les objectifs organisationnels et génèrent un ROI business en plus de la satisfaction des collaborateurs.
• Suivre les tendances RH et proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance business.

Gestion du budget RH & Développement durable

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Ambiance Dynamique : Rejoignez une équipe motivée et collaborative où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités.
• Formation Continue : Restez à la pointe des innovations RH et digitales.
• Opportunités de Carrière : Évoluez au sein d'un groupe en pleine croissance en France et en Europe.

Localisation :

• Beynost (01) à 15 min en train de la gare Part-Dieu

VOTRE PROFIL :

Nous recherchons une personne avec un sens aigu du business, une compréhension approfondie de l'expérience collaborateur et des défis liés à leur développement, ainsi qu'une expertise avérée dans la gestion de divers projets RH à l'échelle internationale.

Formation :

• Titulaire d’un Master en Ressources Humaines, Administration des affaires ou équivalent.

Expérience :

• Au moins 10 ans dans des fonctions de développement RH et/ou gestion de projets RH.
• Expérience avérée dans la gestion de projets RH stratégiques avec l’obtention de résultats concrets et mesurables

Compétences :

• Sensibilité business et capacité à relier les initiatives RH avec la performance de l’entreprise.
• À l’aise en gestion de projet, de la planification à la coordination des parties prenantes.
• Compréhension approfondie de l’expérience et engagement collaborateur.
• Curieux(se) et innovant(e), vous savez concevoir et déployer des solutions d’apprentissages innovantes à l’aide d’outils digitaux et de l’IA.
• Solides compétences en communication et en influence, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

Langues :

• Maîtrise de l’anglais et du français ; la maîtrise d'autres langues est un plus.

Déplacements

• 1/mois en moyenne France ou Europe.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

• Un parcours d'intégration et de formation au poste vous sera proposé à votre arrivée
• Vous travaillerez dans un cadre de travail agréable (Management bienveillant, entreprise à taille humaine, équipe soudée, e-learning sur la partie produits, CSE dynamique...) et vous profiterez également d'une politique RH forte (Formations type " Sales Academy ", animations RH, possibilité d'évolutions professionnelles, mobilité interne...)
• Un programme diversité et inclusion engageant
• La prise en charge à 75% des transports en commun
• Un temps de travail souple (37h30 par semaine avec 12 jours de RTT, des horaires flexibles, télétravail jusqu'à 6 jours par mois)
• Rémunération selon profil + Prime de performance + Prime d'intéressement / Participation + Mutuelle familiale + Tickets restaurant 11 € avec prise en charge de 60% par l'employeur

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap