👥 En tant que Talent Acquisition & People Manager, tu seras au cœur de la croissance humaine de FoodFlow. Ton rôle sera double : attirer les meilleurs talents pour accompagner notre croissance rapide, et structurer les processus RH de l’entreprise.

Tu seras le premier recrutement de la banche RH de FoodFlow, tes missions seront donc multiples :

🎯 Recrutement & acquisition de talents

• Identifier les besoins en recrutement en lien avec les équipes métier et les fondateurs

• Rédiger et diffuser des offres attractives sur les canaux adaptés

• Sourcer activement les meilleurs profils (commerciaux, ops, tech, etc.)

• Gérer les entretiens, coordonner les évaluations et assurer une expérience candidat fluide

• Mettre en place des outils de suivi (ATS, scorecards, dashboards recrutement)

🧑‍💼 Structuration RH & gestion des collaborateurs

• Onboarder les nouveaux talents

• Suivre les sujets administratifs RH (contrats, mutuelle, registre du personnel)

• Être le point de contact RH quotidien pour les équipes (absences, feedbacks, besoins)

• Participer à la mise en place d’une politique RH simple, claire et alignée avec notre culture : entretiens annuels, suivi de performance, gestion de carrière

🛠️ Projets RH transverses

• Travailler avec les fondateurs sur des sujets d’organisation, d’évolution des rôles, de rétention des talents

• Structurer les fondations RH de FoodFlow pour accompagner le passage à l’échelle (multi-sites, internationalisation, etc.)

• Organiser des temps forts d’équipe et cultiver notre culture interne

👥 Nous sommes une équipe qui va vite et accomplit de grandes choses, tu seras sollicité(e) pour donner ton avis et ton énergie sur des sujets multiples.

Tu es à la fois chasseur de talents et bâtisseur de culture : tu aimes comprendre les personnes autant que les organisations, et tu veux contribuer à construire une aventure humaine solide, simple et inspirante.

Ce qui te définit :

• 🎯 Tu aimes recruter : tu sais repérer le bon profil au-delà du CV, tu t’intéresses aux parcours atypiques et tu sais vendre une vision autant qu’un poste.

• 🤝 Tu as une vraie culture du “people” : tu es convaincu que la performance passe par des équipes épanouies, bien intégrées et bien accompagnées.

• 🧱 Tu sais structurer sans alourdir : process, outils, rituels — tu construis des bases solides tout en gardant l’agilité d’une startup.

• 💬 Tu es un excellent communicant : à l’aise pour échanger avec des profils variés (fondateurs, commerciaux, ops, tech…), tu sais écouter, reformuler et transmettre les bons messages.

• 🚀 Tu veux avoir de l’impact : tu cherches un rôle où ton travail se voit, où chaque recrutement compte, et où tu participes à façonner une culture en pleine construction.

Ton parcours :

• Tu disposes de plus de 3 ans d’expérience en recrutement ou en ressources humaines, idéalement dans un environnement startup ou scale-up.

• Tu maîtrises les outils modernes du recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, scorecards, etc.) et tu aimes explorer de nouvelles méthodes.

• Tu as déjà participé à des projets RH transverses (onboarding, performance, culture, engagement…).

• Et surtout, tu es curieux, rigoureux, empathique et animé par la volonté de faire grandir les autres autant que toi-même.

Bonus :

• Une appétence pour le secteur food / restauration / logistique

• Une touche d’humour et beaucoup de bienveillance 🌱

• 1er tour : Entretien avec Alicia Coussy, Chief of staff

• 2ème tour : Entretien avec Pierre Colson, CEO