Rattaché au Responsable de la Transformation, au sein de la Direction de la Transformation et du Numérique, vous participez à l'élaboration et la mise en œuvre du projet d’entreprise et assurez le conseil, l’appui à la structuration et la réalisation de chantiers de transformation numérique :

1. Participer à la structuration des chantiers de transformation numérique

• Contribuer à l’élaboration de la feuille de route digitale en cohérence avec le projet d’entreprise
• Identifier les opportunités d’innovation (IA, automatisation, digitalisation des parcours)
• Définir et diffuser les méthodes et standards de gestion de projets (Agile, rôle de Product Owner, pilotage qualité/délais)
• Participer activement à la veille stratégique sur les tendances technologiques.
  

2. Piloter les projets digitaux stratégiques

• Cadrer les besoins métiers et formaliser les exigences fonctionnelles
• Analyser les processus existants et proposer des optimisations
• Planifier, coordonner et piloter les projets de bout en bout
• Animer les équipes internes et prestataires
• Garantir la qualité, le respect des délais et des budgets
• Anticiper les risques et mettre en œuvre les plans d'atténuation.

3. Accompagner la transformation

• Contribuer à la stratégie de conduite du changement
• Assurer le reporting auprès de la Direction et du CODIR
• Suivre les indicateurs de performance et mesurer l’impact des projets.

Formation Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université)

8 à 10 a ns d’expérience en pilotage de projets digitaux (entreprise, cabinet de conseil ou environnement start-up)

Solide maîtrise des méthodes de gestion de projet (Agile, cycle en V, pilotage multi-acteurs)

Expérience avérée en conduite de transformation et en conduite du changement

Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers et techniques

Excellentes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :

• Structurer des sujets complexes
• Fédérer des équipes transverses
• Porter des projets stratégiques avec autonomie et leadership

Notre process de recrutement ?

Une pré-qualification téléphonique pour recueillir nos attentes respectives, un entretien RH pouvant être complété par un test de personnalité ou un test technique, suivis d’un entretien avec votre futur manager.

Le Fonds de Garantie des Victimes s'engage en faveur de l'égalité des chances. A ce titre, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Les + pour vous convaincre de nous rejoindre

• Une mission porteuse de sens et le partage de valeurs fortes
  Une expertise connue et reconnue en matière d'indemnisation du dommage corporel
• Une politique RH en faveur de l'égalité H/F et de l'équilibre vie privée / vie professionnelle
• Une couverture santé prise en charge à hauteur de 98% par l'entreprise
• Une prise en charge des abonnements transports en commun (75% Pass navigo ou 100% abonnement Velib)
• Un poste situé en plein cœur de Vincennes à quelques minutes du RER A et de la ligne 1
• Un espace de travail lumineux et convivial, et l’accès à un restaurant d’entreprise