Nous recherchons une/un responsable du développement dont le rôle sera de coordonner, d’améliorer et de réaliser toute la dimension business development de Flowbow.

Le rôle a vocation à changer avec Flowbow, vers de plus en plus de dimensions.
Il s’agit d’un futur membre de notre “Comité de direction” !

Plus précisément, cela comprend, par exemple :

• explorer toujours plus de moyens de nous faire connaître de nos prospects et d’entrer en contact avec eux,

• nous aider à écrire des séquences de prospection mails et Linkedin, mais aussi participer à l’écriture l’ensemble de notre stratégie de “Nurturing”,

• échanger avec nos prospects, jusqu’à la conclusion de nouveaux partenariats, le cycle de vente “de A à Z” quoi !

• analyser les performances de nos actions marketing et commerciales (beaucoup basé sur le principe de l’A/B testing),

• à court terme, monter et manager une équipe de business developers,

• participer au développement de Flowbow tout simplement :-)

Ce que l’on peut offrir sur ce poste :

• Un encadrement par des cofondateurs en direct, très disponibles et surtout qui veulent avant tout faire réussir l’équipe.

• Devenir l’un des “piliers” d’une start-up en pleine croissance, avec un vrai rôle de direction.

• Un job dans lequel les responsabilités…..font partie du job :-)

• Une super occasion d’apprendre beaucoup sur : les enjeux RH des entreprises, comment fonctionne une start-up dans la HR tech, le marché de la formation, ses formidables transformations, ses évolutions et difficultés, ou encore participer à la rédaction d’articles, à l’amélioration de process en test, etc…

• Une montée en compétences sur le Business development en général, avec surtout une très grande diversité de tâches (emailing, Waalaxy, outbound, inbound…..). Et bien sûr une vraie responsabilisation : vous verrez vos actions aboutir très concrètement, et participer au développement d’une start-up.

• Pas de promesse, mais si Flowbow grandit, le poste grandira aussi !

Les compétences qu’il faut avoir pour réussir chez Flowbow :

Pour ce poste, nous recherchons idéalement des diplômés de niveau BAC+5 quelque soit la spécialité.

Particularité de Flowbow : nous recherchons des candidats ayant 18 mois d’expérience professionnelle au minimum, stage ou alternance compris, sur n’importe quel poste ou dans n’importe quel domaine en entreprise.

Pas besoin d’avoir déjà fait le job :-)

Deux compétences nous semblent également essentielles pour réussir :

Une aisance rédactionnelle élevée : vous rédigerez beaucoup beaucoup beaucoup de choses.. Sur différents supports, pour différents objectifs. Il ne faut pas être fâché avec l’orthographe ou avec son clavier !

Une aisance relationnelle élevée : que ce soit à l’écrit ou à l’oral, vous échangerez avec beaucoup de personnes, de différents secteurs et différents niveaux de responsabilités. La plupart du temps….ce seront des inconnus ! Il vaut mieux aimer cet exercice :-)

Ensuite, trois autres savoir-être sont importants :

Une mentalité d’entrepreneur : Nous n’avons pas les ordinateurs dernier cri, ni les avantages d’un grand groupe (tickets restaurant, cafétéria…). Il ne faut pas avoir peur de ça :-)

De la transparence lorsque l’on ne sait pas faire, ou que l’on a fait une erreur. C’est par les échecs que nous apprenons. Nous avons une maxime entre nous : “Don’t fear, don’t hide” !

Être “sympa”, honnête et vouloir faire les choses bien. Ce sera déjà énorme :-)

3 étapes pour garantir le plus d’équité possible sur ce poste :

1/ une série de questions auxquelles il faut répondre en 3 vidéos de moins de 2 minutes.
(si vous êtes allergique à ce mode d’entretien, pas de panique, nous pouvons organiser un entretien de 30 minutes en visio)
2/ un entretien d’une heure en visio avec Willem, cofondateur et futur manager, autour d’un cas pratique à préparer.
3/ pour les 2 finalistes, une série d’entretiens en physique dans nos supers locaux : avec Jonathan, cofondateur, autour de tests à faire en amont, et un dernier entretien en format “situation de travail” avec Willem.