En tant que Gestionnaire RH, vous jouerez un rôle central dans la gestion quotidienne des collaborateurs, avec une expertise affirmée en paie et administration du personnel. Polyvalent(e), vous interviendrez également sur des missions transverses telles que la formation, le recrutement, les relations sociales et le développement RH.

Ce poste à temps partiel (4/5e) vous permettra de concilier engagement professionnel et équilibre personnel, tout en ayant un impact concret et visible au sein de l’organisation.

Vos principales missions seront :

• Paie & administration du personnel

  • Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie.

  • Préparer et contrôler les bulletins de salaire.

  • Gérer les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance, retraite).

  • Rédiger et suivre les contrats, avenants et courriers RH.

  • Suivre les dossiers salariés de l’entrée à la sortie (embauche, absences, congés, maladie, solde de tout compte, certificats).

    Formation & développement des compétences

  • Déployer le plan de développement des compétences.

  • Assurer la gestion administrative et financière auprès des OPCO.

  • Organiser et suivre les formations (convocations, logistique, reporting).

    Recrutement & intégration

  • Publier les offres d’emploi et assurer le sourcing.

  • Participer aux entretiens de recrutement.

  • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

    Relations sociales & CSE

  • Assurer le soutien administratif au CSE : envoi des convocations, préparation des réunions, rédaction des comptes rendus.

    Développement RH

  • Suivre et animer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.

  • Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors ce poste est fait pour vous.

• Expérience confirmée en paie et administration du personnel, avec une appétence sur le développement RH et le recrutement.

• Maîtrise des outils RH : La connaissance de Payfit est un plus !

• Bonne connaissance du droit social et des relations avec les OPCO.

• Solides compétences en organisation, autonomie et capacité d’adaptation.

• Excellentes qualités relationnelles : écoute, communication, accompagnement.

• Proactivité, esprit d’analyse et goût du travail en équipe.

Nos avantages chez First Group

Voici un aperçu des principaux avantages sociaux qui vous attendent chez First Group :

• Prime de vacances : versée généralement en juin ou juillet.

• Congés supplémentaires : 5 jours de congés payés supplémentaires après un an d’ancienneté, au début de la nouvelle période de congés.

• Mutuelle Alan : une solution digitale qui simplifie les démarches administratives et propose divers avantages, notamment des chats avec des médecins et des conseils santé personnalisés.

• Locaux modernes et agréables : Situés à la Défense, nos locaux proposent de nombreux services : une conciergerie, un restaurant d’entreprise, des options de snacking et une salle de sport.

• Politique de télétravail : 2 jours de télétravail/semaine en accord avec le manager (après la période d’intégration et de formation)

• Titres-restaurant Swile  : pratique pour vos repas, avec 60% du montant pris en charge par FIRST GROUP pour les restaurants partenaires.

Informations sur le poste

Voici les principaux éléments concernant cette opportunité :

• 📅 Date de démarrage : ASAP

• 🕓 Temps de travail : Temps partiel - 4 jours par semaine (contrat de 31,2h)

• 💶 Rémunération fixe annuelle : 33 000 €

• 📍 Lieu de travail : 17 place des Reflets (92400 Courbevoie)

Notre processus de recrutement chez First Group :

• Rencontre avec Alicia, HRBP

• Rencontre avec Lauriane, Directrice du pôle People, accompagné de Stéfanie, Responsable Administratif et financier

• Rencontre avec Vincent, Président de First Group, dans nos locaux

Prêt(e) à rejoindre l’aventure en tant que GestionnaireRH  ? Postulez dès maintenant et

faisons équipe pour relever ensemble de nouveaux défis ! Nous avons hâte de vous rencontrer ! 🚀