Rejoignez un environnement de travail dynamique dans le monde de la restauration, transversal et bienveillant.
Au sein d’un espace partagé réunissant deux PME complémentaires (environ 50 collaborateurs au total), vous serez en charge de la gestion RH quotidienne et administrative, en lien direct avec les directions opérationnelles.

Ce poste autonome est idéal pour un profil rigoureux, organisé et à l’aise dans un environnement entrepreneurial en mouvement.

— Ta mission —

• Suivre les formalités administratives : contrats, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, sorties
• Gérer les plannings, absences, visites médicales et périodes d’essai
• Centraliser les éléments variables de paie et les transmettre au cabinet comptable
• Vérifier les bulletins de paie avant validation mensuelle
• Préparer et suivre les entretiens annuels et professionnels
• Appuyer les managers sur les sujets RH du quotidien : absences, congés, discipline, posture
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à l’amélioration des process RH
• Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel et des documents réglementaires

— Profil recherché —

• Première expérience en RH généraliste ou gestion administrative du personnel (stage ou alternance accepté si solide)
• Connaissance des fondamentaux du droit du travail et des obligations employeur
• Maîtrise des outils bureautiques, sens de l’organisation et de la fiabilité
• La connaissance de Skello est un atout apprécié
• Rigueur, autonomie, discrétion et posture professionnelle

Une expérience RH dans l’univers de la restauration ou du retail sera appréciée.

— Rémunération et avantages —

• Fourchette annuelle brute : selon profil
• Début du contrat : 5 janvier 2026
• CDI à mi-temps – 17,5 h / semaine
• Horaires proposés : du lundi au vendredi, de 9h à 12h30
• Poste sédentaire basé à Montreuil (93)

— Parcours de recrutement —

• Échange téléphonique avec la direction
• Entretien sur site avec la direction