Rejoignez un environnement de travail dynamique dans le monde de la restauration, transversal et bienveillant.
Au sein d’un espace partagé réunissant deux PME complémentaires (environ 50 collaborateurs au total), vous serez en charge de la gestion RH quotidienne et administrative, en lien direct avec les directions opérationnelles.

Ce poste autonome est idéal pour un profil rigoureux, organisé et à l’aise dans un environnement entrepreneurial en mouvement.

— Profil recherché —

📍 Contexte

Filon est en phase de croissance et de structuration. L’enjeu est désormais de sécuriser, structurer et fluidifier la gestion humaine de l’entreprise, tout en restant très proche du terrain.

Le poste est clé : il s’agit du premier rôle RH structurant, avec un fort impact opérationnel.

🎯 Missions principales

1️⃣ Administration du personnel & conformité

• Gestion des contrats de travail, avenants et documents RH

• Pilotage des entrées/sorties (onboarding / offboarding)

• Interface avec le prestataire de paie et suivi des variables

• Veille et application du droit du travail (niveau opérationnel)

• Gestion des absences, congés, dossiers administratifs

🎯 Objectif : sécuriser et fiabiliser le socle RH

2️⃣ Recrutement & staffing

• Compréhension des besoins avec les managers

• Rédaction et diffusion des offres

• Sourcing, préqualification et organisation des entretiens

• Suivi des recrutements jusqu’à l’intégration

🎯 Objectif : pourvoir les postes efficacement et sans lourdeur

3️⃣ Accompagnement des managers & des équipes

• Être le point de contact RH du quotidien

• Aider à la gestion des situations individuelles (tensions, questions, recadrages simples)

• Conseiller les managers sur leurs pratiques managériales

• Contribuer à un climat de travail sain et constructif

🎯 Objectif : fluidifier le quotidien humain

4️⃣ Structuration RH progressive

• Mise en place de process simples (fiches de poste, parcours d’intégration, règles internes)

• Contribution à la réflexion sur les grilles salariales et l’équité

• Participation à la structuration des pratiques RH à mesure de la croissance

🎯 Objectif : structurer sans rigidifier

🧠 Profil recherché

Expérience

• 4 à 8 ans d’expérience en RH

• Expérience en PME, scale-up ou environnement en croissance

• Expérience concrète en RH généraliste opérationnel·le

Compétences

• Solides bases en administration RH et droit du travail

• Capacité à recruter des profils variés

• Très bon relationnel, sens de l’écoute

• Organisation, autonomie, pragmatisme

Soft skills clés

• Orienté·e solutions

• À l’aise dans l’opérationnel

• Capable de dire non avec pédagogie

• Discrétion et sens de la confidentialité

• Goût pour le terrain et la proximité avec les équipes

🚫 Ce poste n’est pas fait pour toi si :

• Tu cherches un rôle très stratégique sans opérationnel

• Tu viens uniquement d’environnements grands groupes très structurés

• Tu n’aimes pas mettre les mains dans le cambouis

— Parcours de recrutement —

• Échange téléphonique avec la direction
• Entretien sur site avec la direction