Je suis Sébastien Charmille, Directeur de Fed Human, cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne depuis plus de 15 ans mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines.
Je recherche pour l'un de mes clients, société internationale de cosmétiques, un Responsable RH pour l'une de ses usines de production.

Le/la RRH sera sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et travaillera en collaboration avec le Directeur de l'usine.

Vos principales missions seront les suivantes :
 Contribue au bon climat social et favorise le dialogue auprès de l'ensemble du personnel.
 Propose des actions et des outils adaptés pour favoriser la motivation et la reconnaissance des salariés, l'amélioration des conditions de travail et le respect des règles.
 Définit et met en œuvre le plan de développement des compétences, en lien avec la stratégie de l'entreprise.
 Facilite la mise en adéquation des compétences avec les besoins présents et futurs des Directions en déployant les démarches de recrutement appropriées.
 Accompagne l'évolution des organisations en contribuant à la définition des besoins / organisations cibles.
 Pour toutes ses activités, met en place et suit des indicateurs de performance et/ou suivi budgétaire.
 Contribue au déploiement de la culture d'entreprise et des pratiques groupe.
 Met en œuvre la politique salariale du Groupe.
 Pilote des thématiques transverses, que ce soit sur des sujets de fond ou des projets ponctuels : bien être au travail, politique handicap, cotation de postes, tenues de travail, politique intérim, formation, intégration… Favorisant le partage d'expertise et l'interconnexion, met en place des pratiques communes, organise des actions de communication/animations…

Formation : Bac+5 en ressources humaines ou équivalent.

Expérience : Minimum 8 ans d'expérience en tant que responsable RH, idéalement sur un site de production.

Maîtrise du droit du travail et des accords collectifs.
Expérience en gestion de la formation et développement des compétences.

Rigueur, sens de l'organisation et pragmatisme. Excellentes capacités d'analyse et de communication. Aptitude à travailler en équipe et à gérer des relations complexes.
Quelques déplacements à prévoir

Rémunération : Entre 45 et 65k€ brut annuel
Télétravail possible 1 jour par semaine