Je suis Morgane, consultante en recrutement chez Fed Human, spécialisée sur les métiers RH & Paie en Île-de-France.
Nous recherchons actuellement, pour une société industrielle, filiale d'un groupe international, un(e) HR Business Partner (HRBP) pour un CDI, basé à Issy Les Moulineaux.

Vos missions principales
Relations Sociales & Suivi Juridique
- Préparer et co-animer les instances représentatives du personnel (CSE, NAO…)
- Accompagner les managers dans le dialogue social et la gestion des relations avec les représentants du personnel
- Piloter la mise en place et le suivi des accords sociaux et projets de transformation
- Préparer et coordonner les dossiers sociaux : élections professionnelles, procédures disciplinaires…
- Assurer une veille sociale et juridique sur les sujets impactant votre périmètre
Formation & Recrutement
- Piloter le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des collaborateurs
- Élaborer et suivre le plan de formation annuel pour développer les compétences et accompagner les évolutions technologiques et réglementaires
- Suivre et analyser l'efficacité des formations internes et externes
Projets RH Transversaux
- Participer au déploiement de projets RH digitaux et innovants (SIRH, ATS…)
- Conduire et animer des projets spécifiques selon les priorités du moment
- Collaborer avec les différents pôles RH sur l'ensemble des sujets transverses et contribuer à la transformation RH globale.

Profil recherché
- Formation Bac+4/5 (Master RH, droit du travail ou relations sociales)
- Expérience 7 ans minimum sur un poste similaire
- Expertise en droit du travail et expérience dans la gestion des CSE et négociation avec les IRP
- Anglais courant (C1) et capacité à évoluer dans une organisation matricielle
- La connaissance d'un environnement industriel

Ce que nous proposons
- CDI - poste basé à Issy Les Moulineaux.
- Package attractif : 70 k€
- Une véritable opportunité d'impacter la stratégie RH et la performance des équipes
- Participation à des projets RH stratégiques et innovants

Processus de recrutement
1. Premier échange avec moi-même.
2. Entretien avec la DRH
3. Entretien final avec le DG

Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunité !