Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) Responsable Maîtrise d'Ouvrage en CDI à Montpellier.

Basé au siège à Montpellier, vous assurerez le management de l’équipe des Responsables de programmes et le pilotage d’opérations immobilières.

Rattaché(e) au Directeur Maîtrise d’Ouvrage, vous jouez un rôle stratégique :

• vous encadrez, accompagnez et faites monter en compétences les équipes,

• vous pilotez vos propres opérations dans le respect des objectifs financiers, juridiques, techniques et calendaires,

Votre leadership, votre capacité d’analyse et votre sens de l’anticipation sont essentiels à la réussite du service et des projets.

Management & pilotage de l'équipe

• Contribuer à la définition de la stratégie de la maîtrise d’ouvrage,

• Encadrer l’équipe, fixer les objectifs, évaluer et accompagner les collaborateurs,

• Organiser et anticiper la charge de travail des équipes et du portefeuille d’opérations,

• Favoriser la transversalité, le partage d’expérience et la cohésion du service,

• Garantir l’application des procédures internes et proposer des évolutions,

• Assurer un reporting régulier, fiable et synthétique auprès du Directeur Maîtrise d’Ouvrage,

• Développer un réseau professionnel et représenter l’entreprise auprès des acteurs externes,

• Assurer la coordination avec les autres directions (commerciale, technique, juridique…).

Pilotage opérationnel de projets immobiliers

• Définir la stratégie opérationnelle de chaque projet.

• Piloter toutes les phases des opérations (montage, concertation, marchés, travaux, livraison…) dans le respect des budgets et des plannings.

• Identifier, anticiper et alerter sur les risques, proposer des solutions.

• Représenter l’entreprise auprès des collectivités, partenaires et prestataires.

Profil recherché :

• Formation Bac+5 en immobilier, construction ou équivalent, avec expérience confirmée en maîtrise d’ouvrage de 8 ans minimum.

• Excellente maîtrise du pilotage de projets immobiliers : montage, bilans, budgets, plannings, gestion des risques.

• Compétences managériales affirmées : encadrement, fixation d’objectifs, organisation de la charge de travail, accompagnement des équipes.

• Connaissance solide du droit de l’urbanisme, de la construction et des techniques constructives.

• Aisance relationnelle et diplomatie, capacité à représenter l’entreprise auprès de multiples interlocuteurs.

• Qualités personnelles clés : organisation, anticipation, leadership, sens du collectif, rigueur et gestion des situations complexes.

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail dynamique et collaboratif.

• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.

• Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs.

• Une ambiance de travail conviviale au sein d'une équipe soudée.

• Une rémunération et des avantages sociaux attractifs (13ème mois, véhicule de fonction, mutuelle, ticket restaurant, CSE, accord d'intéressement, participation, prime de cooptation et prime de parrainage)

Si vous avez à cœur de structurer, accompagner et piloter des opérations d’envergure, rejoignez notre équipe et participez activement au développement de projets immobiliers porteurs de sens.

Process de recrutement :

Vous rencontrerez dès le premier entretien votre futur manager et l'équipe recrutement.

Si le poste vous convient et si vous correspondez au profil, vous serez recontacté sous 15 jours maximum pour un deuxième échange.

Lors du second entretien, vous ferez la connaissance de votre manager N+2 et du Directeur des Ressources Humaines.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez FDI, vous faites partie d’une équipe guidée par l’engagement et l’exigence.

Nous vous offrons des évolutions de carrière sur l’ensemble des filiales et des métiers qui constituent le Groupe.

En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, vous êtes impliqué sur des projets singuliers avec un management de proximité, et des circuits de décisions rapides.

Au sein du Groupe FDI, vous bénéficiez :

• D’un parcours d’intégration et de formations qui vous donnent les clefs pour progresser

• D’un environnement favorable au travail collaboratif

• D’un accompagnement managérial fondé sur la confiance et la responsabilité

• D’un climat social apaisé et constructif

Dans le cadre de notre politique d’inclusion, à compétences égales le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.