Stage – Bras Droit du Dirigeant

Stage(6 mois)
Paris
Salaire : < 1,5K € par mois
Début : 31 août 2025
Télétravail occasionnel
Éducation : Bac +5 / Master

Faktus
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le stage

En tant que stagiaire bras droit du dirigeant, tu travailleras directement avec l’équipe fondatrice sur les sujets clés liés au développement commercial et à l’organisation opérationnelle.

Tes missions

Outils, automatisation & structuration

  • Participer à l’implémentation et l’optimisation du CRM (Hubspot) : paramétrage des workflows, pipelines, règles de distribution

  • Contribuer à la construction de tableaux de bord (ventes, conversion, support) pour piloter l’activité

  • Identifier et tester de nouveaux outils pour améliorer l’efficacité des équipes Sales

Données & pilotage

  • Maintenir une base de prospects propre et structurée (scoring, enrichissement, dédoublonnage)

  • Collecter et organiser les données utiles à la qualification des comptes (secteur, taille, activité, historique)

  • Suivre les performances commerciales (taux de conversion, activation, cycle de vente) et formuler des recommandations

  • Aider à formaliser les processus de sales ops

Support aux équipes Sales

  • Travailler avec les équipes marketing et commerciales pour construire et lancer les campagnes de prospection

  • Fournir aux BDR/SDR les données et outils nécessaires pour qualifier et convertir les leads

  • Participer à l’amélioration du parcours des prospects (mapping, friction points, nurturing)


Profil recherché

Profil recherché

  • Étudiant·e Bac+4/5 (école de commerce, université ou équivalent)

  • À l’aise à l’écrit et à l’oral, capacité à échanger avec des clients professionnels

  • Intérêt pour les sujets commerciaux, terrain et entrepreneuriaux

  • Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative

  • Première expérience en vente, prospection ou support client est un plus

  • À l’aise avec les outils (CRM, Excel, Notion…)


Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se déroule en deux étapes :

  1. Entretien avec le Sales Manager : Une première rencontre pour évaluer vos compétences et votre adéquation avec le poste.

  2. Rencontre avec l’un des fondateurs : Un second entretien pour échanger sur votre vision et vos motivations à rejoindre l’entreprise.

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