Description du poste

Au sein de l’équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l’agence de Toulouse vous occuperez le rôle de Ingénieur amélioration AOS H/F.

La mission s’inscrit dans le cadre de l’AOS (Airbus Operating System) qui structure le travail quotidien autour de routines éprouvées pour améliorer durablement la performance industrielle.

Missions :

• Assurer la mise en œuvre des outils et standards AOS
• Supporter la progression de la maturité AOS
• Être l’interlocuteur local pour les standards AOS
• Évaluer régulièrement de son secteur sur la maturité des outils déployé

Profil :

• De formation Bac+5 orientée amélioration continue
• Vous avez une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur aéronautique
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur, d’une aisance relationnelle et de capacités managériales avérées
• Vous avez la connaissance des outils du Lean manufacturing et AOS

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 35 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail. “

#LI-CD2

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