Description du poste

Au sein de l’équipe Opérations industrielles, rattaché à l’agence de Montigny le Bretonneux, vous occuperez le rôle d’Ingénieur Industrialisation.

Le PFI est responsable de l’obtention de la performance QCDRH (Qualité Coøts Délais Ressources Humaines) des systèmes industriels mis en place dans le cadre d’un projet.

Missions :

• Pilote l’étude, la réalisation et le démarrage du process
• Gère les investissements, les coøts et le planning
• Anime la prise en compte du process par l’usine tout au long du projet

Profil :

• De formation Bac+2 à Bac+5 avec une dominante mécanique, automatisme et production
• Vous disposez d’une première expérience en environnement industriel : fonctionnement d’une usine, d’un atelier de production
• Vous maitrisez les méthodes d’analyses de conception (AMDEC, analyse fonctionnelle et analyse de risque)
• Vous disposez d’un anglais courant
• Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 39 000 euros suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail. “

#LI-RK2

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