Vos missions
- Être au cœur des chaînes et ateliers, en soutenant activement les acteurs de production
- Garantir la qualité et la sécurité des aéronefs en contrôlant et validant chaque opération
- Identifier et traiter les anomalies / non-conformités pour assurer la fiabilité des avions
- Superviser l'assemblage et gérer les dérogations en cas d'écarts majeurs
- Assurer la présentation finale des zones avion et le suivi QLB
- Participer à l'amélioration continue via les surveillances opérationnelles de nos postes
- Horaires de travail postés
Rémunération
Package salarial compris entre 35 000€ et 38 000€ bruts annuels, incluant :
- Salaire brut annuel : à partir de 28 500 €
- Primes d'équipe (20 à 30 % selon horaires postés)
- Prime d'ancienneté suivant la convention de la métallurgie (CCN)
- Prime de fidélité après 2 ans d'ancienneté
- Heures supplémentaires en fonction de l'activité (payées ou récupérées)
- Indemnités kilométriques domicile/lieu de travail (selon barème)
- Prime habillage / déshabillage
- Prime panier repas
- Prime de vacances
Avantages
- Accord d'intéressement et de participation
- Prime de cooptation
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
- Compte épargne temps
- Mutuelle santé
Notre process de recrutement
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
Développez vos compétences et votre carrière !
Donnez un nouvel élan à votre carrière : intégrez une équipe qui valorise votre progression et vous ouvre de vraies perspectives d'évolution.
La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise
« A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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