Description du poste

Au sein de l’équipe Opérations industrielles et services après-vente, rattaché à l’agence de Valenciennes, vous occuperez le rôle d’Ingénieur procédés H/F.

Vos missions

Vous interviendrez en toute autonomie sur les activités suivantes :

• Organisation et gestion des essais de validation de nouveaux équipements (VN),
• Participation à la réalisation des essais,
• Rédaction de protocoles (stratégie déjà définie),
• Rédaction des rapports liés aux résultats des essais (trame existante),
• Suivi documentaire et conformité aux exigences réglementaires.

Les équipements concernés sur la tranche sont notamment :
Isolateurs, machines à laver, laveuses de flacons, cuves.

Votre profil

Vous disposez de solides connaissances dans les domaines suivants :

• Validation nettoyage (répartition aseptique appréciée),
• Environnement pharmaceutique,
• BPF / GMP, USP,
• Aisance avec Pack Office,
• Excellentes capacités rédactionnelles (protocoles & rapports).

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 36 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail. “

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