Missions :

* Participer au développement de l'amélioration continue pour permettre de tendre vers l'excellence industrielle et contribuer à la rentabilité et à la compétitivité de l'entreprise
* Être garant pour son secteur de la robustesse du référentiel temps
* Mener les actions d'identifications et d'éradication des aléas de production.
* Analyse et consolide les données de performance des lignes de production (études de rendement
machine (TRS, OEE), temps passés/temps alloués, CVAT, évolution temps alloués, RC/NRC…)
* Manage les évolutions du référentiel temps (chrono-analyse, FERT, MTM)
* Organise, anime les chantiers d'équilibrage de ligne et mets à jour les équilibrages

Profil :

* De formation Bac+5 dans le domaine aéronautique
* Vous disposez de minimum 3 années d'expériences sur un poste similaire
* Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais
* Vous faites preuve de rigueur, d'esprit d'équipe et de réactivité
* Logiciels de gestion des temps

Rémunération et avantages :

* Politique interne sur le télétravail
* CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
* 13 RTT + un compte épargne temps
* Carte de tickets restaurant
* Prévoyance Santé
* Prime de vacances
* Prime de cooptation
* Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
* Salaire à partir de 35000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

* Vous candidatez,
* Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
* Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
* Si validation, envoi de la proposition de collaboration
* Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

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