Description du poste

Au sein de l’équipe Opérations industrielles, rattaché(e) à l’agence de Gières, vous occuperez le rôle de Change Owner H/F.

Missions:

• Assurer la gestion et le suivi des projets d’évolution produits de l’ouverture à la clôture.
• Être le leader des actions et de l’équipe impliquée dans l’exécution du changement.
• Initier et coordonner l’ensemble des processus liés à l’exécution du changement.
• Mettre le client au centre du projet et garantir la qualité et la performance du produit/solution.
• Proposer et suivre le planning des étapes du projet en accord avec les objectifs du BOC.
• Préparer et présenter les décisions liées aux jalons de validation et soumettre les avancées au BOC.
• Évaluer les risques, anticiper les plans d’action et proposer des solutions adaptées.
• Assurer le respect des engagements et livrables (planning, coøts, sécurité de l’offre).
• Assurer un reporting régulier sur l’état d’avancement du projet (planning, coøts, ressources, risques).
• Évaluer et mobiliser les ressources nécessaires à l’exécution du projet (technique, qualité, achats, fabrication).
• Favoriser une approche collaborative et challenger les autres fonctions pour construire la solution optimale.

Profil:

• Ingénieur généraliste avec une spécialité en gestion de projets, industrie, qualité ou achats.
• Expérience significative en gestion de projets de transformation ou d’évolution produits d’au moins 3 ans.
• Capacité à travailler en environnement multiculturel et à gérer des projets transverses.
• Leadership affirmé et capacité à influencer et convaincre des parties prenantes.
• Sens de l’analyse, de la planification et de l’évaluation des risques.
• Excellentes compétences en communication et en gestion d’équipes transverses.
• Niveau d’anglais opérationnel.

Rémunération et avantages:

• Politique de télétravail.
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.).
• 13 RTT + un compte épargne temps.
• Carte de tickets restaurant.
• Prévoyance santé.
• Prime de vacances.
• Prime de cooptation.
• Contribution aux transports en commun ou forfait à la mobilité durable.
• Salaire à partir de 38 000 € brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement:

1. Vous candidatez,
2. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
3. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio,
4. Si validation, envoi de la proposition de collaboration,
5. Début de votre parcours d’intégration chez nous !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail. “

#LI-ME3

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