Description du poste

Au sein de l’équipe Industriel service et opération, rattaché à l’agence de Didenheim, vous occuperez le rôle de Acheteur CAPEX H/F.

Missions :

• Superviser le suivi rapproché des fournisseurs dans un contexte de pénurie de composants, en résolvant les problématiques de capacité et en anticipant les retards de livraison
• Gérer le portefeuille de composants électriques et métalliques : traiter les demandes d’achat, lancer des appels d’offres (RFP/RFQ), négocier les conditions commerciales, passer les commandes, et traiter les litiges de facturation
• Coordonner les modifications produit (évolutions de design, obsolescence, etc.) et sécuriser les achats urgents nécessaires à leur mise en œuvre
• Communiquer l’avancement hebdomadaire des activités à l’aide d’indicateurs de performance adaptés
• Négocier, formaliser et assurer le suivi des contrats fournisseurs et des grilles tarifaires
• Effectuer des déplacements ponctuels pour le suivi opérationnel et les négociations fournisseurs

Profil :

• De formation bac +5 en achats ou logistique
• Vous avez une première expérience significative dans les achats CAPEX
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 36 000 € suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail. “

#LI-IS1

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