Hiflow

Hiflow

Automobile, Logistique, Mobilité

Paris, Bruxelles, Madrid

C'est en 2012 qu’Idris a co-créé Hiflow en compagnie de Claire Cano. Grâce à leur plateforme technologique, ils accompagnent les entreprises du secteur de la mobilité à livrer des véhicules partout en France, Belgique et Espagne en permettant une digitalisation de la relation avec leurs clients finaux.

En poste depuis 2018, Ophélie est aujourd’hui la Team Leader de l’équipe Transfer Ops d’Hiflow. Entre management d’équipe, formation des nouveaux arrivants et missions opérationnelles, Ophélie contribue à la bonne gestion des flux logistiques au jour le jour.

Après avoir travaillé dans la FoodTech, Maxime rejoint Hiflow en 2023 en tant que Responsable du pôle Opération pour répondre aux nouveaux enjeux associés à la croissance de l’entreprise.

Au quotidien, il supervise 4 équipes opérationnelles, participe au bon déroulement du flux logistique ainsi qu’à la mise en œuvre d’une stratégie robuste afin d’accompagner le développement long terme d’Hiflow.

Marta ha sido la primera empleada de la filial Hiflow en España, que abrió sus puertas en 2022.

Además de establecer y construir las primeras relaciones comerciales, ha desempeñado un papel transversal trabajando en colaboración con los equipos de Producto, Técnico y Operaciones para desarrollar el mercado español.

Marta también ha participado en el diseño de la estrategia y ha trabajado para definir los objetivos que permiten el crecimiento pleno de este 3er país.

Arrivé au sein de l’équipe Produit en tant que Product Manager, Jules participe au développement et à l’amélioration de notre plateforme digitale.

Inspirée de la Discovery Discipline, cette équipe, au fonctionnement collaboratif, travaille quotidiennement avec les équipes métiers afin de répondre aux enjeux clients et problématiques associés à notre service.

En tant que Directrice des Ressources Humaines, Justine a pour mission d'assurer une bonne expérience collaborateur ainsi que de développer une culture collective à l'échelle de l'entreprise.

Elle intervient au travers de différents leviers tels que le recrutement, la formation, le développement des compétences, le pilotage des processus organisationnels ainsi que la dimension administrative et juridique sociale.

Accompagné de son équipe, Nicolas coordonne les projets stratégiques et le développement de nouvelles offres de transport.

Transport bas carbone, livraison ultra-express et développement à l'international, son travail participe activement à apporter une réponse sur mesure aux besoins de nos clients.

Apprenez-en plus sur Hiflow

Présentation

Hiflow révolutionne la logistique automobile en s’imposant comme la première plateforme digitale de livraison de véhicules en France.

Cette PME accompagne des professionnels qui cherchent à faire transporter une voiture facilement, en quelques clics, et sous 48 heures ! 🚙

Son engagement ? Livrer en moins de 48h en Europe pour tous ses clients :

🔹Sociétés de location longue durée et Moyenne durée (ALD automotive, Arval, ..) 🔹Distributeurs et constructeurs automobiles (Stellantis, Renault Retail Group, AutoHero ...) 🔹Gestionnaires de parc automobile (EDF, Saint Gobain, Enedis...)

Ses plus ?

Acteur engagé : Hiflow est reconnu pour son engagement RSE avec l'obtention d'une médaille d'argent Ecovadis.

Méthodologie de travail unique : Le plan de développement d'Hiflow est construit et opéré de manière collective.

En quelques chiffres, Hiflow c’est :

  • Plus de 300 clients très grands comptes ;
  • Plus de 15 000 véhicules déplacés chaque mois ;
  • Plus de 5000 chauffeurs professionnels actifs.

Ce qu'ils recherchent

Chez Hiflow, chaque collaborateur est investi dans le projet de l’entreprise et a à cœur d'y participer quotidiennement.

L’entreprise est à la recherche de personnes autonomes et responsables, prêtes à s'engager dans cette belle aventure humaine et entrepreneuriale.

Bon à savoir

L’entreprise apporte un soin particulier à l’accompagnement des collaborateurs de leur arrivée jusqu’à leur départ, sur le plan professionnel comme sur le plan humain.

Une attention particulière est mise en œuvre pour :

  • écouter les besoins et favoriser le bien-être de tous,
  • propager une énergie positive,
  • être transparent sur nos chiffres afin de rendre acteur les collaborateurs dans la prise de décision.

Partage et bienveillance sont des facteurs importants de la réussite d’Hiflow.

Pour en apprendre un peu plus sur leur culture cliquez ICI

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