Chez Exotec, nous mettons l’excellence technologique au service de la redéfinition des relations entre humains et robots. A travers le monde, nos solutions révolutionnent la façon dont nos client·e·s délivrent leurs produits aux personnes consommatrices finales. Nous contribuons au succès des plus grandes marques du commerce et de l’industrie, tout en améliorant les conditions de travail de leurs salarié·e·s.

Par l’alliance de l’intelligence artificielle et d’un hardware performant, nos robots sont désormais déployés dans le monde entier et leur succès a fait de nous la première licorne industrielle française.

Rejoindre Exotec, c’est l’opportunité de donner du sens à vos compétences. Grandissez avec nos ExoPeople dans le monde entier pour faire de vos idées, des réalités.

La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer, vous en êtes ?

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et équitable, ouvert à tous les genres.

Si vous n'avez pas toutes les qualifications requises mais que ce poste vous intéresse, postulez sans hésiter.

Nous recrutons un(e) Senior Talent Acquisition expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe HR Product.

À ce poste, vous serez en charge de l’ensemble du cycle de recrutement : de la définition de la stratégie de sourcing jusqu’à l’intégration des nouveaux talents. Vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et la fidélisation des meilleurs profils, tout en accompagnant l’équipe RH sur les bonnes pratiques et l’amélioration continue des processus.

Vous interviendrez principalement sur le périmètre PRODUCT qui englobe des métiers variés et liés directement au développement de nos produits : robotique, mécanique, software, industrie ou encore qualité et achats.

Vos missions :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
• Identifier et attirer des candidats qualifiés via diverses méthodes de sourcing.
• Gérer le processus de sélection, y compris les entretiens et les évaluations de compétences.
• Collaborer et accompagner les responsables de département pour qualifier précisément  leurs besoins en recrutement.
• Participer aux activités Marque Employeur.
• Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus de recrutement.
• Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.
• Participer à des événements de recrutement et représenter l'entreprise lors de salons et forums.
• Maintenir et Améliorer en mode projet le process de recrutement.
• Superviser les activités de l'équipe de recrutement Product.
• Bâtir le plan de recrutement annuel et assurer le suivi mensuel avec les équipes Finance.

Requirements

• Diplôme en Ressources Humaines ou tout autre domaine en lien avec des activités RH.
• Minimum de 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un rôle de Senior Talent Acquisition, avec la réalisation de cycles complets de recrutement au sein d'une entreprise.
• Maîtrise du recrutement de profils techniques (IT, software), avec une bonne connaissance de l’écosystème logiciel et robotique (langages de programmation, environnements techniques, etc.).
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à piloter plusieurs projets de recrutement simultanément.
• Très bonne maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement (idéalement Workday, Workable, Linkedin Recruiter)
• Autonomie, tout en appréciant le travail en équipe.
• Maîtrise du français et de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.

Compétences clés :

• Leadership collaboratif et capacité à mobiliser les parties prenantes.
• Expertise en conduite d’entretiens et en gestion de processus de recrutement.
• Adaptabilité et flexibilité.
• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion du temps.

Ce poste est ouvert dans nos bureaux de Lille et de Lyon. Il faut noter que des déplacements à Lille sont nécessaires si vous êtes basé à Lyon (2/3 fois par mois).

Benefits

• Couverture mutuelle et prévoyance santé compétitive
• Primes collectives et attribution de BSPCE
• Politique famille avantageuse
• Programme de mobilité interne et internationale
• Nombreuses opportunités de formation et de développement

Chez Exotec, nous garantissons l’égalité des chances dans notre processus de recrutement. L’ensemble des candidatures reçues sont étudiées indépendamment de l’âge, du genre, de l’origine, de la religion, de la couleur de peau, de la nationalité, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de toute autre distinction protégée par la loi. Nous mettons en place un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. En rejoignant le Pacte Parité, Exotec s’engage pour un écosystème French Tech plus paritaire.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour les prochaines étapes du processus de recrutement. Au plaisir de recevoir votre candidature ! Si vous postulez à un poste en Europe, veuillez consulter notre politique de confidentialité pour plus de détails.