Vous accompagnerez nos clients, grands comptes, ETI et grosses PME des secteurs bancaires, industriels et tertiaires, en régie ou au forfait.

Dans un esprit de polyvalence, vous aurez l’occasion de travailler sur diverses missions rattachées à nos expertises métier. Voici quelques exemples de projets sur lesquels vous pourriez être positionné(e) :

• L’accompagnement d’un RSSI du secteur de l’assurance dans la maitrise des risques cyber de son système d’information.

• L’accompagnement d’une société du secteur bancaire dans sa cible de certification ISO 27001 et dans l’outillage associé pour maintenir cette cible de conformité.

• L’accompagnement dans la définition et la mise en œuvre d’un Plan de Gestion de Crise au sein d’une entreprise du secteur industriel.

• L’assistance à maîtrise d’ouvrage dans le cadre d’un projet de déploiement d’un SOC chez l’un de nos clients du secteur santé.

• L’accompagnement à la mise en œuvre et au pilotage de la gestion des vulnérabilités pour un laboratoire pharmaceutique.

Cette liste n’est pas exhaustive et nous vous partagerons d’autres missions lors de nos prochains échanges.

Vous aurez également la possibilité de participer au développement d’EXCUBE en vous impliquant sur des sujets d’expertise internes pour développer nos convictions, mais aussi des sujets structurants pour la vie de l’entreprise tels que l’onboarding, la RSE, etc.

Charte télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.

Lieu du poste : 13-15 rue Taitbout 75009 PARIS (quartier Opéra). Vous pouvez aussi être amené(e) à travailler directement chez nos clients.

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur (ou formation BAC +5 équivalente), spécialisé(e) dans l’IT ou en sécurité de l’information.

• Vous disposez d’une première expérience dans le conseil en cybersécurité.

• Vous pouvez comprendre et rédiger l’anglais, y compris technique (certaines missions peuvent s’effectuer dans un contexte international).

• Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse et vous aimez vous impliquer dans les sujets que vous menez.

Avantages offerts par EXCUBE :

• Mutuelle prise en charge à 70 %

• Tickets Restaurants (valeur faciale : 9 €/jour travaillé, prise en charge par EXCUBE : 60 %)

• Prime de vacances (1 % du salaire brut annuel au prorata du temps de présence)

• Chèques cadeaux (Noël, naissance, mariage)

• Plan d’Epargne Entreprise

• Remboursement à 50 % de l’abonnement de transport ou prime de mobilité (40 €/mois pour les personnes qui se rendent au travail à vélo ou en trottinette)

• 25 CP et 10 à 11 RTT (convention SYNTEC)

Pourquoi rejoindre EXCUBE ?

Chez EXCUBE, nous faisons notre maximum pour vous offrir un cadre de travail agréable (locaux récents et conviviaux, café, thé et fruits frais à volonté, mise en place d’une politique RSE, évènements d’entreprise…), une ambiance saine et détendue, mais aussi de l’écoute (collègues, direction, responsable…) et un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Vous collaborerez avec des collègues partageant des valeurs communes : la Synergie, la Détermination, le Discernement et le Dépassement de soi.

En nous rejoignant, vous aurez un accompagnement personnalisé :

• Un parcours d’intégration avec un système de Parrain / Marraine et une présentation détaillée de toutes nos activités,

• Un weekly meeting tous les lundis pour vous informer des avant ventes en cours et des projets gagnés,

• Des réunions Pôles d’Expertise tous les mois pour travailler sur l’évolution de nos offres et pour en construire de nouvelles,

• Un “Je dis Community” tous les mois pour partager un Retour d’Expérience Projet concret ou pour présenter une nouvelle offre à l’ensemble de l’équipe.

Chez EXCUBE, vous ne serez pas qu’un(e) exécutant(e). En nous rejoignant, vous serez impliqué(e) dans le projet d’entreprise à part entière, que vous soyez en régie chez un client ou physiquement dans les locaux.

Vous vous reconnaissez dans ces lignes et avez envie de vous lancer dans l’aventure EXCUBE ? Voici les 4 grandes étapes de notre processus de recrutement :

1. Un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes avec Solène, notre Chargée de recrutement.

2. Un premier entretien d’une trentaine de minutes (présentiel ou visioconférence) avec Solène, notre Chargée de recrutement.

3. Un second entretien (présentiel ou visioconférence) plus orienté poste et technique avec le Manager Conseil.

4. Vous terminerez ce processus en faisant un dernier entretien (présentiel ou visioconférence) avec William, notre Directeur Conseil. Pour cette étape, vous aurez à préparer une présentation sur un sujet de votre choix (15/20 minutes), suivie d’un échange de questions/réponses. Enfin, vous aurez l’occasion de vous présenter mutuellement.

Ce processus est amené à être modifié si besoin.

Alors, on le programme quand ce premier échange ? 🤝