eXalt

eXalt

IT / Digital

Nice, Aix-En-Provence, Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Niort, Paris, Rennes

Cheffe de projet de formation, Mathéa adore les challenges. Ses débuts dans le e-commerce la conduisent vers un environnement plus technique ; des technologies interactives à la gestion de projet IT. Entrepreneure dans l'âme, elle cofonde eXalt Bordeaux en 2021, en parallèle de son initiative dans le zéro déchet. Obstinée à l'idée de créer des synergies entre ces deux projets, elle participe à la co-construction de la green touch du groupe. Enfin, l'aventure eXalt lui permet d'associer ses compétences professionnelles et ses convictions personnelles en proposant un consulting avec des valeurs responsables et humaines fortes.

La mission de Chloé est d'intégrer au maximum le consommateur final dans la conception des produits et/ou services.  Après des études en socio-anthropologie et ergonomie cognitive, elle pratique l'ergonomie des produits numériques et s'oriente rapidement vers une approche omnicanale de l'expérience utilisateur en allant vers les métiers du CX et du management. 

Diplomé de Telecom SudParis et de l'ENSAE Paristech, Jenith est devenu le premier consultant d'eXalt IT afin d'allier son goût pour la data à son envie de prendre part à une nouvelle aventure basée sur la co-construction. Problem-solver dans l'âme (ça, c'est pour son côté ingénieur), son leitmotiv est "Apprendre et transmettre"... De préférence sur fond de musique qui groove (et ça, c'est pour son coté musicien) ! Il travaille ainsi aujourd'hui avec d'autres consultants sur une formation sur le data engineering et plus largement, sur la mise en place de la communauté data d'eXalt IT.

Après une première expérience réussie en tant que Middle-Officer chez CACIB, Abdel se lance dans un nouveau challenge technique chez Amundi. En parallèle, Abdel s'engage en interne chez eXalt-Fi, via deux rôles : coordinateur des projets et formateur.

Comment trouver sa voie et son métier de prédilection en Finance de Marché ? Comment allier hard-skills et soft-skills ? Comment trouver une entreprise dans laquelle il n'est plus question d'être un rouage parmi tant d'autres ? Abdel répond à toutes ces questions à travers son expérience chez eXalt-Fi.

Romain a commencé sa carrière en tant que Sales Manager dans une société de conseil avant de découvrir l’autre facette du métier du consulting en devenant lui-même consultant en cybersécurité. Une formation interne et une mission de deux ans en tant que Chef de Projet pour le déploiement d’outils de protection des données lui ont permis d’amorcer sa carrière dans ce domaine. De la même manière qu’il a pu entamer sa réorientation et devenir expert, Romain souhaite aujourd’hui développer un programme de sensibilisation et de formation afin d’en faire profiter aux autres eXaltés.

De formation Chef de Projet Marketing Digital, Emilie commence sa vie professionnelle dans le e-commerce. Puis, elle décide de se tourner vers un environnement plus commercial en devenant Digital Sales Manager chez eXalt. Elle accompagne au quotidien les consultants eXaltés et les clients sur leurs sujets de transformation digitale. Ce qu'elle apprécie avant tout, ce sont les rencontres et les nouveaux challenges. Entrepreneure dans l'âme et après deux ans chez eXalt, elle lance eXalt dans la région Aix/Marseille en 2023 en tant que cofondatrice.

Après plusieurs expériences sur les sujets de la Data et du Product Management (analyse, stratégie, produit, management d’équipe), quoi de mieux que de rejoindre eXalt pour un poste de Product Manager Data ? Un métier touche-à-tout dans une entreprise dynamique et stimulante ! 
Tout ce dont Isacco a besoin. Son rôle de Booster pour le cercle Produit rajoute une dimension communautaire et humaine à son quotidien. Parce que toute entreprise est avant tout un ensemble de personnes unies par les mêmes valeurs.

Agiliste convaincu, François-Xavier conçoit et anime les communautés apprenantes au sein du groupe eXalt. Passionné des nouveaux modèles de l’économie circulaire et des plateformes, il s’appuie sur ses expériences en innovation mais également des projets de transformation business comme la Digital Factory de THALES pour appliquer l’approche produit à eXalt et ce en France comme à l’international.

Présentation

eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 950 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management.

Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d'intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes: rester pour longtemps encore, une start up du consulting, agile et réinventée. La force d'eXalt consiste à s'organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver.

Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients. Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein d'eXalt Fi, dans l'IT (dev, cloud et infra) au sein d'eXalt Tech, dans la cybersécurité au sein d'eXalt Shield ou encore dans la data au sein d'eXalt Value.

Découvrez en vidéo nos locaux parisiens en cliquant ici

Ce qu'ils recherchent

Chez eXalt, il n'y a pas vraiment de CV type, votre personnalité et vos envies sont une première base pour réussir une belle collaboration !

eXalt axe ses recrutements sur des profils passionnés, dotés de soft skills qu’elle souhaite valoriser et souhaitant mettre à profit leurs initiatives pour co-construire l'eXalt de demain.

Si vous avez également le désir et les convictions pour conseiller et construire les transformations organisationnelles et méthodologiques que vivent les clients, alors vous avez toutes vos chances pour vous eXalter !

Que vous soyez Parisiens, Bordelais, Lyonnais, Lillois, Nantais ou Aixois, venez rencontrer les équipes pour échanger !

Ils partent aussi à la conquête de l'international, en ouvrant la première agence à Bogota

Bon à savoir

On ne présentera plus les habituels Afterworks, Séminaires et Jeux de fléchettes..., eXalt a adopté la démarche suivante basée sur :

  • Recrutement tourné vers l’humain, considération des soft skills à hauteur des hard skills ;
  • Talent Management exigeant et suivi de mission régulier emprunté aux méthodes agiles ;
  • Rituels de co-apprentissage (communauté en ligne, cercles d’apprentissage/holacratie) et journées de co-construction, d'innovation et d'intelligence collective ;
  • Co-construction, mécanismes d’initiatives internes pilotés par les guides eXalt.

Intégrer ce profil sur votre site