Votre rôle au sein d’Exaion :

Intégré(e) au sein de l’équipe juridique, vous aurez pour mission d’assurer la sécurité des risques de non-conformité, le reporting, les KPI , de l’entreprise, garantir que les activités sont conformes aux lois, normes et réglementations.  Identifier, évaluer et piloter les risques en collaboration avec les autres départements en cohérence avec les exigences du PSAN et PSCA avec le Directeur de la conformité.

Vous serez embarqué(e) au sein d’un collectif bienveillant, dynamique et expérimenté.

Vous interviendrez sur une grande variété de tâches :

Conseil juridique

• Élaborer et maintenir une cartographie des risques (juridiques, réglementaires, de conformité, de sécurité des données en collaboration avec le RSSI, (matrice globale, opérationnels, IT, cyber et RSE, etc).

• Évaluer les niveaux de risque, probabilité, impact, proposer des plans d’atténuation / remédiation associés au activités blockchain, cloud, hébergement et services.

• Contribuer à l’analyse des risques des nouveaux produits et projet (MiCA, Staking, tokenisation, etc…).Identifier les risques de non-conformité (ACPR, AMF, CNIL, MiCA).

• Suivre les incidents risques / non-conformité et piloter les actions correctrices.Accompagner le comité des risques et conformité.

• Participer à la gestion des risques financiers (trésorerie crypto, contreparties, prestataires)

• Reporting risques réguliers.

• Documenter et suivre les incidents majeurs.

Conformité réglementaire & normative

• Participer à la mise à jour de la veille réglementaire applicable à l’entreprise en collaboration avec le RSSI de l’entreprise : RGPD, protection des données, lois sectorielles / normes IT.

• Développer, maintenir et faire appliquer les politiques, procédures et contrôles internes nécessaires à la conformité (privacy, sécurité, éthique, bonnes pratiques, etc.).

Contrôles internes, audits & gouvernance

• Mettre en place ou superviser les contrôles internes pour vérifier que les procédures de conformité sont bien appliquées.

• Piloter ou collaborer aux audits internes / externes (juridique, conformité, sécurité, data).Indicateurs de performance (KPI).

• Rapporter aux instances de gouvernance (comité de direction, comité des risques, audit) sur l’état des risques, les incidents, les mesures en cours / à venir. Nombre et gravité des risques critiques résorbés.

• Respect des échéances d’audits et de plan d’action.

Formation, culture & prévention

• Développer une culture du risque, de la conformité et de l’éthique dans l’entreprise.

• Organiser des formations, des ateliers, des communications internes pour sensibiliser le personnel aux risques juridiques, conformité, sécurité en collaboration avec le département RH et communication.

• Créer ou maintenir les outils de signalement des incidents / alertes internes.

Les indispensables :

• Issu(e) d’un Bac+5 en droit privé avec une spécialité en droit de TIC et/ou des affaires, droit du numérique) / Compliance avec une spécialisation risques.

• Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans la fonction juridique et au moins une dans une entreprise IT.

• Maitrise des référentiels de gestion des risques.Bonne connaissance de la blockchain et des services numériques régulés (PSAN, MICA)Compétence en analyse financière et gestion des prestataires.

• Avoir un esprit de résolution de problèmes et maintenir une attitude positive face aux défis et obstacles,

• Vous avez une bonne capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation.

• Vous parlez un anglais professionnel.

Ce que nous aimons :

• Curiosité et Proactivité.

• Bonne intelligence sociale et pragmatique, vous avez la capacité de travailler en équipe.

• Rigueur, autonomie, méthodologie.

Ce qui vous démarquera :

• Vous êtes autodidacte/touche à tout et savez nous le démontrer,

• Une application concrète de ce cadre réglementaire au cours d’expériences.

Rejoignez-nous dans notre mission de bâtir un environnement professionnel inclusif et respectueux, où chaque voix est entendue et où chaque membre contribue à notre succès collectif. Dans le groupe EDF, la diversité et l’inclusion font partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

1.Entretien de motivation

2.Entretien opérationnel

3.Entretien avec la Direction