Qualité de Vie et Conditions de Travail🌟
Chez Evoriel, nous mettons en place des dispositifs concrets pour :
Favoriser l'équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle
Développer un environnement de travail sain et épanouissant
Concilier amélioration des conditions de travail et performance collective.
Avec des jours de congés supplémentaires liés aux événement de vie ou à la parentalité, des tickets CESU, un dispositif de soutien psychologique...
Télétravail 🌟
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles.
Dispositifs gagnant-gagnant 🌟
Nous mettons en place des dispositifs de rétribution individuelle en lien avec la performance collective :
Participation et intéressement
Epargne salariale
Prime de progrès en cas de progression de la satisfaction client et du chiffre d'affaires
Prime de cooptation
Dispositif d’apport d’affaires...
Nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences pour leur permettre d’évoluer et de construire une carrière à leur image.
Témoignage de Manon
"Je suis entrée dans le groupe il y a 15 ans en job d'été. J'ai continué ensuite en alternance et ai été embauchée en location. J'ai alors poursuivi à la direction commerciale en tant que développeuse gérance, et suis désormais négociatrice transaction depuis 3 ans. On m'a vraiment accompagné dans mon parcours et j'ai trouvé un énorme soutien de la part de mes managers."
“Depuis que j'ai rejoint Evoriel j'ai gagné en autonomie et confiance en moi grâce aux formations et au soutien de mes collègues.”
Thomas, Assistant copropriété
Formation
Afin d'accompagner nos collaborateurs dès leur intégration et tout au long de leur carrière, nous mettons en place une offre de formations en adéquation avec leurs besoins et les impératifs métier :
Des parcours et formations métiers en lien avec les missions quotidiennes
Des formations sur les outils internes
Des formations pour développer les compétences transversales.
Filières métier complémentaires
Rituels et évènements
Webinaires d’onboarding pour accueillir les nouveaux collaborateurs et leur donner les clés de leur intégration.
Challenges nationaux pour renforcer la cohésion et valoriser l’esprit collectif.
Séminaires managers pour partager la vision, aligner les pratiques et développer les compétences managériales.
Moments de célébration pour reconnaître les réussites et créer des temps forts conviviaux.
Réunions d’équipe régulières pour suivre l’activité, fluidifier la communication et partager les actualités.
