Evolis

Evolis est très attachée à l'évolution de ses collaborateurs. Ainsi, chaque année, nos consultants en immobilier d'entreprise vont monter les échelons en fonctions de leurs résultats. Pour un consultants junior qui rejoint Evolis, il / elle démarrera sur l'équipe TPS puis PS et MS. Des évolutions vers des postes au sein des équipes GS sont ensuite possibles mais aussi vers des postes de manager ou bien de consultant Capital Market sans oublier la possibilité de créer sa propre franchise Evolis en région!

Nos fonctions supports sont elles aussi concernées par des évolutions transverses au sein d'autres départements tels que le marketing, les études, les RH ou encore vers un poste de consultant.

En intégrant Evolis, vous démarrez systématiquement par une formation métier et/ou outils selon votre poste. Nos formations internes peuvent aller jusqu'à 7 semaines pour un poste de consultant junior par exemple!

Soucieux que nos collaborateurs gagnent toujours en connaissance et expertise, des formations continues sont ensuite dispensées très régulièrement qui seront elles axées sur un sujet métier en particulier.

En parallèle, notre département marketing anime régulièrement des formations outils.

Enfin, pour être en phase avec les évolutions qui nous entourent, des formations pointues sont dispensées chaque année par des professionnels sur des sujets d'actualité tels que fiscalités, baux commerciaux, normes environnementales et bien d'autres!