Rôle & impact 🎯

Chez Evaneos, notre mission est simple : être le leader du voyage plus responsable en connectant, via notre marketplace, des voyageurs à des agences locales partout dans le monde, pour créer des expériences plus locales, plus humaines et plus durables.

Pour y parvenir, on construit une plateforme technique à la hauteur de nos ambitions : robuste, scalable et résiliente.

Au sein du département Tech & Inno, nous recrutons un·e Staff Architect pour :

• Transformer une architecture héritée en fondation claire et fiable : tu reprends une archi existante fragmentée (legacy PHP, services partiels, données non optimisées) et tu la rends progressivement plus simple, plus stable et mieux documentée, sans big bang.

• Poser un cadre technique partagé (patterns, ADRs, décisions écrites légères) qui aide 35+ ingénieurs à avancer plus vite et avec moins de friction.

• Collaborer étroitement avec Data et le Pôle Innovation pour identifier les bons cas d’usage IA et évaluer leur ROI réel (pas « l’IA partout »).

Ton impact, ce sera de moderniser une architecture existante de +10 ans en une base fiable qui réduit les incidents, accélère les cycles produits, et rend possible les chantiers data / IA dont la marketplace a besoin.

L’équipe Tech & Inno 👥

Au sein du département Tech & Innovation (4 équipes produit, 1 équipe Platform, 1 équipe Data Engineering), tu rejoindras la communauté de leadership technique.

Tu travailleras régulièrement avec :

• Head of Engineering → alignment priorités, escalade conflits

• Chapter Leaders Front & Back → comprendre leurs besoins, challenger les dégâts archi

• Head of Platform Engineering → assurer que l’archi est livrable opérationnellement

• Head of Data Engineering → collaboration IA, optimisation requêtes (1x/semaine)

• Developer Experience Lead → s’assurer que l’archi simplifie la vie des devs

• Security Lead → review des ADRs, design par défaut (1x/quinzaine)

Tu reporteras directement à Guillaume, CTO.

🛠️ Le cadre : de l’autonomie, des échanges directs, une culture consciente de la dette technique et qui privilégie les décisions simples et tenues plutôt que les grands plans théoriques.

Ton rôle en tant que Staff Architect

⚙️ Stabiliser les fondations (40 % du temps)

• Tu finalises la vision de modernisation de l’architecture (entamée cette année) et recommandes les chantiers prioritaires :
  ✔ Audit initial : état des lieux archi, dépendances, points de fragmentation
  ✔ Cartographie & patterns de modernisation : legacy vs nouveaux services, découpage, patterns.

• Tu simplifies notre architecture technique pour maximiser la maintenance et l’observabilité de nos projets par nos code owners (nombreux repositories vs monorepo par exemple).

🆙 Élever les standards techniques (30 % du temps)

• Tu cadres les ADRs (Architecture Decision Records) :
  ❓ Quel pattern pour cohabiter legacy versus nouveau ? Comment découper ce service ? Quand utiliser sync vs async pour la réplication de données ? Comment documenter ces décisions et les revisiter régulièrement ?

• Tu es garant de la bonne structuration et performance des données (quelle database pour quel besoin ?).

• Tu accompagnes et challenges les Tech Leads et Chapter Leads sur leurs décisions, avec des feedbacks actionnables.

• Tu as une veille technologique suffisante pour déterminer quelles technologies ou outils nous devons conserver et lesquels nous devons retirer. Tu arbitres également sur build vs buy.

🧭 Orchestrer les décisions (20 % du temps)

• Tu alignes Tech, Platform et Data pour éviter que l’architecture ne bloque les roadmaps produit.

• Tu aides à trancher quand plusieurs options techniques s’affrontent en posant clairement les compromis.

• Tu veilles à ce que sécurité et compliance soient prises en compte au bon moment, sans transformer chaque sujet en tunnel de process.

💡 Promouvoir l’innovation utile (10 % du temps)

Tu identifies avec Data et le Pôle Inno les cas d’usage IA qui ont du ROI réel.

• Pas « l’IA partout » : chaque initiative doit justifier son coût (infra + ML ops + maintenance) :
  ✔ Exemple : améliorer recherche marketplace avec embeddings = peut valoir le coup
  ✖️Contre-exemple : « chatbot IA généraliste » = pas pour nous

Ce qu’on recherche ✨

• Tu as au moins 7 ans d’expérience en développement, dont 2–3 ans comme référent·e technique (Tech Lead, Staff…) sur des systèmes avec beaucoup d’interdépendances.

• Tu as déjà travaillé dans une team tech de 20–50 personnes ou équivalent, où les décisions d’architecture ont un impact visible sur plusieurs équipes.

• Tu as une expérience concrète dans la migration/modernisation d’environnements complexes : strangler Pattern, ACL, découpage de monolithe et optimisation critique de base de données.

• Tu fais preuve de pragmatisme opérationnel : tu sais challenger l’idéal technique pour proposer la solution la plus réaliste et la moins coûteuse.

• Tu sais documenter simplement les choix complexes, et tu cherches un impact direct sur la delivery.

• Tu diriges par l’expertise, non par le statut. Tu es capable de donner du feedback structuré, et de mentorer les seniors au lieu d’imposer.

• Tu as une vraie curiosité pour l’impact métier de la Data/IA, et tu as déjà mis en place des usages concrets (même modestes), en regardant autant la valeur que les coûts et la complexité.

Ce qu’on t’offre 🎁

• La Voyagerie : Notre QG dynamique situé dans le 9e arrondissement, qui est bien plus qu’un bureau : un lieu d’inspiration, de créativité et d’échanges quotidiens avec les autres Evaneossiens.

• Full remote avec 2 jours de présences consécutifs par mois durant lesquels l’ensemble des Evaneosien·ne·s se retrouvent dans nos locaux, à Paris.

• Télétravail nomade : La liberté de travailler depuis d’autres régions ou pays plusieurs fois dans l’année.

• Un budget voyage : Pour vivre par vous-même l’expérience Evaneos grâce à des avantages dédiés.

• Des activités bien-être : Yoga, méditation, abonnement sportif partiellement pris en charge via Wellpass, groupes de musique ou de jeux de société.

• Des moments d’équipe & de communauté : Déjeuners culturels, afterworks, séminaires, réunions d’équipe hebdo.

💰 Fourchette de salaire : 80 - 90K€ bruts/an, incluant un variable de 4k€.

Nos décisions salariales sont fondées sur des critères transparents : référentiels de marché, grilles d’évolution de carrière et cohérence interne pour assurer l’équité.

Process de recrutement

Nous tenons vraiment à créer un environnement où chaque personne se sent respectée et incluse. Nous nous engageons à offrir des opportunités d’emploi égales, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de handicap, ou de toute autre caractéristique qui fait de vous la personne que vous êtes.

Notre objectif est simple : que chacun·e puisse s’épanouir pleinement, en toute sécurité et dans un climat de respect mutuel.

1️⃣ Échange RH avec Greismar
On revient sur ton parcours, tes attentes et l’alignement avec le poste et le contexte. ⏱ 45 min

2️⃣ Entretien avec Guillaume (CTO)
On échange sur ta vision d’architecture, ton expérience de modernisation d’un existant et ta posture auprès des équipes. ⏱ 1h

3️⃣ Entretien technique
Un exercice d’architecture proche du réel. Tu présentes ta solution, puis on échange sur tes choix, tes compromis et ta manière de cadrer. ⏱ 1h30

4️⃣ Entretien “fit culturel”
On échange sur les valeurs Evaneos, ta manière de travailler au quotidien et ce qui te permet de bien réussir dans une équipe. ⏱ 1h