💰 Rémunération & Avantages Financiers
- Rémunération variable attractive
- Primes (PPV)
- Politique de cooptation : prime de 1000 € brut
- Avantage collaborateur sur l’achat de logements EH : jusqu’à 5 % de remise
European Homes
Immobilier particulier
Paris, Aix-En-Provence, Annecy, Blagnac, Caluire-Et-Cuire, Colmar, Gennevilliers, Ivry-Sur-Seine, Lille, Mérignac, Orléans, Saint-Herblain
Nos avantages
🍽️ Avantages en nature
- Titres-restaurants : 12€ avec une prise en charge à 60 %
- Véhicule de fonction
- Plateforme billetterie dématérialisée : Hello CSE
🚀 Développement professionnel
- Parcours d’intégration structuré
- Plateforme e-learning (EH Academy)
- Plan de développement des compétences
- Politique de mobilité interne encouragée
🏥 Protection sociale
- Mutuelle santé : 2 options proposées, base prise en charge à 70 %
- Prévoyance
🏡 Qualité de vie au travail
- Télétravail : selon charte interne
- Séminaires / Conventions métiers
Promotion & mobilité interne
European Homes permet de développer plusieurs carrières au sein du Groupe grâce à un accompagnement personnalisé du service RH :
- Mobilité interne
- Parcours de formation dédié par métier
- Programme de développement professionnel pour les talents identifiés
Ces initiatives permettent à chacun de progresser et de s’épanouir au sein de l’entreprise.
🎤 Témoignage de Jean-Baptiste POT, Responsable Administration du Personnel
🏁 Mon arrivée chez European Homes
Je suis arrivé chez European Homes en juillet 2018 en tant que Chargé d’administration du personnel.
Dès le départ, mes missions ont été riches et variées, avec notamment :
- L'Administration courante du Personnel (Rédaction des contrats de travail, promesses d’embauche, affiliation mutuelle et prévoyance, gestion des visites médicales ...)
- La gestion des révisions de salaires
- La veille juridique et la gestion des contentieux
- La mise en place puis l'amélioration continue du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
📈 Mon évolution
En 2021, j’ai eu l’opportunité d’évoluer sur le poste de Responsable Administation Du Personnel.
Cette évolution s’est accompagnée de nouvelles responsabilités, parmi lesquelles :
- Le calcul des rémunération variables des collaborateurs
- L'interface avec les services financiers (pilotage budgétaire, provisions, analyse des écarts ...)
- Le conseil auprès de la Direction Générale
💡 Pourquoi j’ai choisi European Homes
J’ai choisi de rejoindre European Homes pour plusieurs raisons fortes :
- La polyvalence du poste, qui permet d'explorer différentes facettes de la fonction RH
- L’autonomie accordée dans la conduite des missions
- Une proximité avec la direction, qui favorise l’implication et la réactivité
- La découverte de nouveaux domaines RH, source constante d’apprentissage
J’ai choisi d’intégrer European Homes pour la polyvalence du poste, l’autonomie dans les missions, la proximité avec la direction, ainsi que la découverte de nouveaux domaines RH.
Formation
Les collaborateurs du Groupe bénéficient d'un parcours de formation adapté à leurs métiers ainsi qu'un accès à notre plateforme digitalisé, EH Academy. En parallèle, les collaborateurs sont formés régulièrement pour développer leurs compétences métiers et leurs compétences transverses.
Vie d'équipe
Séminaire
Conventions métiers
Comités régionaux
Afterworks
Présentation
European Homes est devenu l’un des principaux acteurs de l’aménagement du territoire Français avec plus de 42 000 logements conçus, bâtis et livrés. Le Groupe se différencie par son savoir-faire éprouvé sur l’ensemble des métiers de la promotion, de l’aménagement, de la construction et des services immobiliers.
Ce qu'ils recherchent
Les profils de nos collaborateurs sont très variés et porteurs de valeurs communes qui sont le socle de notre succès, le moteur de notre développement. Nous recherchons des experts dans chacun de nos métiers ayant le goût de l’intrapreneurial car nous plaçons l’humain au cœur de notre succès.
Nous recherchons avant tout des personnalités !
Nos 5 valeurs fondamentales chez European Homes :
- Excellence
- Engagement
- Esprit d'équipe
- Transparence
- Ouverture d'esprit
Bon à savoir
Pour les 50 ans à venir, nous voulons accompagner les territoires dans leur recherche d’une qualité de vie plus durable. Une veille technologie constante nous permet de suivre les progrès pour réduire les coûts ou les délais de construction. L’espace extérieur si prisé est inscrit dans notre ADN. Offrir une qualité de vie, c’est aussi la penser pour les nouveaux usages. Nous voulons rester pionnier en pensant dès aujourd’hui l’habitat de demain.
Pourquoi nous rejoindre :
- S’inscrire au cœur de l’action au sein d’une entreprise innovante à taille humaine
- Un parcours d’intégration complet
- Un Groupe labellisé Happyatwork 2024