La.le chargé.e RH et relations écoles déploie la politique de communication en direction des écoles et universités partenaires pour attirer et recruter les meilleurs Talents. Il/Elle apportera aussi du support à notre HRBP.
Elle.il participe au développement des programmes de marque employeur sur les réseaux et auprès des écoles.
Missions=
Coté recrutement/ marque employeur
Participation à la politique de recrutement des stagiaires et alternants avec la Direction des ressources humaines.
Déploiement opérationnel : sourcing, entretiens, intégration
Organisation et planification des actions marque employeur en direction des écoles et universités partenaires.
Évaluation et suivi de l’intégration avec les managers et opérationnels
Gestion de la communauté des juniors
Production d’indicateurs d’analyse et de performances
Coordination avec l’équipe RH, les managers et l’équipe de communication
Coté HR Business Partner
Être un membre à part entière de l’équipe RH
Accompagner les onboardings et participer au plan d’intégration des collaborateurs
Être un support au déploiement et au suivi des process RH de gestion de la performance
Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences (mobilité, formation, entretiens pro)
Être un support quotidien aux collaborateurs
Travailler sur l’image employeur (employee value proposition, inclusion et diversité, QVT)
Participer à l’organisation d’évènements RH et à l’animation de communautés
Participer aux actions de communication interne (newsletter, Intranet)
Participer aux projets RH Group
Profil recherché
Ecole de management en RH, Université, niveau Master 2
Premières expériences appréciées en recrutement/ marque employeur / RH
Une excellente communication et très bonne aisance relationnelle et commerciale sont nécessaires pour travailler dans un milieu multi-culturel.
Excellentes compétences informatiques, notamment en ce qui concerne les produits MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Anglais courant
Très bonne présentation pour ce poste en holding
Soft skills: • Excellentes compétences interpersonnelles • Esprit d’équipe développé • Compétences organisationnelles • Adaptable au changements • Esprit curieux, dynamique et ouverture sur le marché
HR