🛠️ Technicien(ne) SAV Itinérant(e) H/F

📍Grand Ouest | CDI | Découchages à prévoir

Vos missions :

• Diagnostic et dépannage de nos équipements (hydraulique, électricité, mécanique…)

• Réalisation des opérations de maintenance nécessaires à la remise en service de la machine

• Contrôle sécurité et conformité (fonctionnement, usure, etc.)

• Rédaction des rapports d’intervention pour assurer le bon déroulement de la chaîne de facturation et le suivi administratif

• Promotion de nos produits et services (pièces détachées, contrats, formations…)

Envie de mobilité ? Des missions à l’international sont également possibles !

🎯 Le profil idéal, c’est peut-être vous ?

• Issu(e) d’une formation technique en mécanique d’engins TP, poids-lourds ou agricole

• Vous maîtrisez l’hydraulique, la mécanique, l’électricité et la soudure

• Vous avez une première expérience en montage de tiltrotator et une bonne connaissance des pelles excavatrices

• Vous êtes autonome, rigoureux, ponctuel et avez le sens du service client

• Vous êtes sensible au respect des règles de sécurité sur le chantier et en déplacement

• Et surtout, vous partagez nos valeurs “PHARRE” : Plaisir, Honnêteté, Autonomie, Responsabilité, Réussite et Engagement

🚀 Pourquoi rejoindre Eurofor ?

✔ Une entreprise à taille humaine et à rayonnement international
✔ Un concessionnaire de marque premium en relation directe avec les constructeurs
✔ Un poste stratégique, transversal, avec autonomie et impact
✔ Un environnement bienveillant, convivial, avec des valeurs fortes (PHARRE : Plaisir, Honnêteté, Autonomie, Responsabilité, Réussite, Engagement)
✔ Des produits techniques stimulants et un secteur de niche

✅ Les + qui font la différence :

• Avantages : Forfait heures, 9 jours de repos supplémentaires, primes (itinérance, objectifs, participation, ancienneté), carte restaurant, mutuelle

• Matériel : Véhicule, carte bleue d’entreprise, smartphone, ordinateur, tablette

• Parcours d’intégration sur mesure pour découvrir l’univers du forage et prendre vos marques

• Opportunités de formations et d’évolution interne

• CSE (places de cinéma et activités à prix réduit, challenges…)

• Moments conviviaux : baby foot, terrain de pétanque, petits déjeuners mensuels, barbecue, repas d’entreprise…

Notre politique de recrutement inclusive vise à favoriser la diversité au sein de notre effectif et à garantir que chaque candidat ait une chance égale d’être embauché, indépendamment de son origine, de son sexe, de sa religion, de sa race, de son âge, de sa situation de handicap, de son orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

📞 Un premier contact téléphonique : un échange avec notre RH pour faire connaissance et valider que nos attentes matchent.

👥 La rencontre : un entretien physique dans nos locaux avec Mathieu, Responsable des Interventions, et notre RH. L’occasion de plonger dans le vif du sujet !

🔶 L’entretien 360° : un dernier échange, plus informel, avec le reste de l’équipe, Eric et Florent. L’objectif ? Donner un vrai aperçu de l’ambiance au quotidien et s’assurer que le courant passe des deux côtés.