Eurofiber, opérateur d’infrastructures numériques de nouvelle génération, propose un réseau de fibre optique pour permettre aux entreprises de mener à bien leur transformation numérique.

Eurofiber se positionne en partenaire BtoB de confiance et investit chaque jour pour le futur.

Aujourd’hui, avec près de 10 000 km de fibres, le groupe est en mesure de raccorder directement ou indirectement près de 95% des entreprises.

Eurofiber redéfinit également l’hébergement avec des solutions Cloud hautement disponibles, sécurisées et à la pointe de l’innovation Cloud native.

Ces services permettent au groupe de se différencier par une offre industrielle qui répond aux usages et challenges actuels des professionnels.

Dans un contexte de transformation et de structuration de l’organisation la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Juriste en Droit Social confirmé.e H/F en CDD afin de renforcer son expertise, sécuriser les enjeux juridiques, fiabiliser les pratiques et accompagner efficacement les managers ainsi que la Direction dans la gestion et l’évolution des relations sociales.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Relations collectives

• Préparation et participation aux réunions CSE

• Pilotage des consultations obligatoires

• Contribution aux négociations collectives (NAO, accords d’entreprise)

• Suivi et mise à jour de la BDESE

• Accompagnement des projets ayant un impact sur l’organisation et le dialogue social

Relations individuelles

• Gestion autonome des procédures disciplinaires, y compris complexes

• Accompagnement des managers dans la conduite des entretiens sensibles

• Sécurisation des ruptures conventionnelles et des départs

• Rédaction des courriers juridiques et actes afférents

Contentieux et gestion du risque

• Pilotage des dossiers prud’homaux en lien avec les conseils externes

• Constitution des dossiers et suivi des procédures

• Analyse des risques et recommandations stratégiques

Conformité et structuration

• Conseil sur la mise à jour des procédures RH

• Mise en conformité des pratiques avec la réglementation sociale

• Conseil juridique quotidien auprès des équipes RH et des managers

• Contribution active aux projets RH structurants dans un contexte de transformation

Formation

• Bac+5 Master 2 en Droit social / Droit du travail.

Expérience

• Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en droit social, acquise au sein d’un environnement entreprise.

• Expérience en environnement en transformation appréciée

• Pratique confirmée des relations individuelles et collectives

Savoir-faire

• Excellente maîtrise du droit du travail

• Capacité à intervenir en autonomie sur des dossiers sensibles

• Très bonnes qualités rédactionnelles

• Forte capacité d’analyse et de recommandation stratégique

• Aisance relationnelle avec les managers et la Direction

Savoir-être

• Rigueur et fiabilité

• Diplomatie alliée à une réelle fermeté

• Sang-froid dans des contextes exigeants

• Sens élevé de la confidentialité