Rattaché au Directeur des relations sociales groupe, le juriste droit social assiste et conseille la Direction de la Performance et des Opérations, les directions des ressources humaines des branches en matière de législation du travail.

Il a pour missions principales :

* Veille en matière de droit du travail
- Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies
- Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence
- Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.

* Traitement des dossiers sociaux
- Traiter les contentieux prud'homaux avec la fonction RH concernée
- Assurer la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers
- Participer à la réflexion et la sécurisation des process de l'entreprise, notamment ceux liés à des projets de changement (réorganisation…)

* Conseil en gestion sociale
- Aider à la préparation des réunions avec les IRP
- Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la Direction Performance & Opérations ou des directions des ressources humaines des branches.

CDD de 6 mois.

- Formation de niveau Bac +5 spécialisée en droit social/droit du travail. Une première expérience en cabinet, au sein d'une organisation professionnelle ou en entreprise serait appréciée.
- Bonne connaissance du droit social et du droit de la Sécurité Sociale
- Qualités d'analyse et de synthèse
- Diplomatie et objectivité
- Capacités relationnelles et rédactionnelles
- Bonne connaissance et pratique des outils informatiques et notamment des bases de données juridiques