Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge de :

- Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs (embauche, intégration, suivi administratif, départs).
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, absences, médecine du travail.
- Préparer et suivre les éléments variables de paie en lien avec le service paie.(GTA : suivre, contrôler les pointages salariés)
- Participer au recrutement : rédaction d'annonces, tri de CV, pré-qualifications, suivi des candidatures.
- Contribuer au développement RH : formation, gestion des compétences, projets RH transverses.
- Participer à l'évolution des process entreprise et groupe en partenariat avec tous les parties prenantes.
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés sur les questions RH courantes.
- Assurer une veille légale et sociale.

Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine connexe.
Première expérience réussie sur un poste similaire (alternance acceptée selon le niveau d'autonomie).
Connaissance du droit du travail et des bonnes pratiques RH.
Excellentes capacités relationnelles, sens de la confidentialité et rigueur.
Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'une GTA

Vous êtes autonome, organisé(e) et vous savez vous montrer force de proposition. Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe. L'activité saisonnée de l'entreprise vous demandera une possibilité d'adaptation au niveau des jours et des horaires de travail sur la période de juin à octobre.

Ce que l'on vous offre :

Un restaurant d'entreprise, un 13éme mois, prime transport, une entreprise à taille humaine et conviviale, et des projets challengeant.