Eurasanté

Il existe différentes manières d'évoluer au sein d'Eurasanté : 

• réaliser une mobilité interne vers un autre métier, 
• progresser dans un rôle de manager.

Nous sommes convaincus qu'une intégration réussie est une étape clé pour fidéliser nos collaborateurs.

Pour ce faire, un parcours d’onboarding est mis en place dès les premières semaines de l'arrivée du nouveau collaborateur : rencontre des équipes pour mieux cerner ses collègues et leurs activités, des formations internes pour s'imprégner des spécificités de notre secteur, etc ...

Chaque nouvelle recrue se voit attribuer un parrain/ une marraine qui va le/la guider sur tous les aspects informels que contient la découverte d’une entreprise.

Des réunions d'équipe hebdomadaire pour suivre l'activité de chacun et donner les éléments clés, des moments rassemblant tous les collaborateurs d'Eurasanté pour revenir sur les résultats de l'entreprise et avoir une vision des projets et des moments plus conviviaux et informels: soirée de Noël, journée créativité, teambuilding  ....