L’Établissement Français du Sang est l’opérateur civil unique de la transfusion sanguine en France, a pour mission d’assurer l’autosuffisance des produits sanguins labiles à travers sa collecte.

L’Établissement s’investit dans de nombreuses activités comme les analyses de biologie médicale et se positionne également comme un acteur clé de la médecine de demain en mettant en cœur de ses activités l’innovation via la thérapie cellulaire et tissulaire ou la recherche.

Fortes des valeurs de service public, d'excellence, de respect et d'efficience, nos équipes conjuguent rigueur, professionnalisme et sens des relations humaines.

Dans le cadre du renforcement de sa démarche de prévention des risques professionnels et d’amélioration continue de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), notre organisation souhaite structurer et formaliser la méthode d’évaluation des Risques Psychosociaux (RPS) intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Nous recherchons un(e) stagiaire pour accompagner le service QVCT dans la conception, la formalisation et le déploiement de cette méthodologie.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Nationale, et plus particulièrement au sein du service Qualité de vie au travail, et sous la supervision de la responsable QVCT, tu participeras aux missions suivantes :

• Réaliser un état des lieux des pratiques existantes en matière de DUERP et d’évaluation des RPS ;
• Effectuer une veille réglementaire et méthodologique relative aux RPS et au DUERP ;
• Identifier et analyser les outils existants (questionnaires, entretiens, indicateurs sociaux, etc.) ;
• Contribuer à la construction d’une méthode structurée d’évaluation des RPS intégrable au DUERP ;
• Définir des critères d’analyse, de cotation et hiérarchisation des risques ;
• Élaborer des supports méthodologiques (grilles, guides d’entretien, procédures, livrables) ;
• Participer à la sensibilisation des acteurs internes (managers, RH, représentants du personnel) ;
• Contribuer à la formalisation du plan d’actions associé.

De formation en bac +4 bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management QHSE, ou Santé au travail, tu souhaites t'investir dans un stage d’une durée de 4 à 6 mois, à pourvoir en fonction de ta disponibilité et de ta formation.

L’adhésion à nos valeurs, votre dynamisme et votre proactivité feront la différence.

COMPETENCES

• Intérêt marqué pour les enjeux de prévention des risques psychosociaux et de QVCT
• Capacité d’analyse, rigueur méthodologique
• Aisance rédactionnelle
• Autonomie, esprit de synthèse et sens de la confidentialité
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office ou équivalent)