Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines National Adjoint, vous êtes en charge particulièrement du développement RH et de la gestion des personnels des dirigeants et fonctions clés dont vous avez la charge.

Dans ce cadre, vos missions principales seront :

· Développement et gestion RH
- Contribuer à la gestion des parcours professionnels des fonctions clés et les cadres dirigeants (Plan de succession, Suivi des EAE/EP, identification des besoins en compétences).

-  Organiser le processus complet de recrutement, de mobilité et d’intégration.

-  En lien avec le département de développement des compétences de la DRH Nationale, piloter les actions de formation : recueil des besoins, conseil et accompagnement, gestion administrative et budgétaire.

-  Piloter des projets de développement RH pour la direction.

-  Fournir les informations RH devant faire l’objet d’une communication interne en lien avec la Direction de la Communication.

·  Gestion des Ressources Humaines
-  Assurer la gestion des ressources humaines relatives à la population des cadres dirigeants et fonctions clés en lien avec l’assistante de la direction des ressources humaines nationale.

o   Elaboration des contrats de travail / avenants

o   Suivi des dossiers soumis au visa CGEFI

o   Suivi des éléments de rémunération (Part variable, véhicule de fonction)

o   Suivi des mobilités

o   Suivi des actes de nomination, délégations avec la Direction Juridique et Conformité

·  Activités de pilotage RH
-  Identifier, concevoir et contribuer à la mise en place et suivi de procédures RH

-  Assurer le suivi du process qualité RH

-  Contribuer aux projets nationaux RH impactant les cadres dirigeants et fonctions clés de l’EFS.

-  Une formation supérieure Bac +5 : Master RH ou psychologie du travail.

-  Une expérience confirmée (6 ans minimum) dans une fonction RH généraliste avec une dominante développement RH.

-  Un leadership transversal et des compétences avérées en accompagnement managérial.

-  Un excellent relationnel et une capacité à fédérer les équipes.

-  Une grande rigueur, un sens aigu de l’organisation et une posture de conseil.

-  Une capacité à piloter des projets de développement RH.

-  Une maîtrise des outils RH (Pack Office, SAP idéalement).