Au sein du Département Pilotage des Processus et de la Performance RH de la Direction des Ressources Humaines Nationale (DRHN), vous contribuez au pilotage de la paie et des processus administratifs liés à la paie. A ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable national paie et processus administratifs qui organise et supervise l’activité du secteur, et une experte national paie et processus administratifs.

Dans ce cadre, vos missions principales seront :

·       Construire et déployer des solutions d'amélioration sur les processus de paie et les procédures administratives liées à la paie : étude d’automatisation, création de nouveaux contrôles, appui aux projets nationaux (livre blanc de la paie, dématérialisation, développement des contrôles sous BO…) ;

·       Contribuer à la mise en œuvre des évolutions légales et conventionnelles et des corrections dans l’outil paie (rédaction de fiches de spécification, recettes métier) ;.

·       Rédiger, mettre à jour les procédures, modes opératoires de paie et de gestion administrative liée à la paie ;

·       Contribuer au support fonctionnel des équipes paie régionales (réponses aux questions paie/DSN, problématiques rencontrées, communication, veille, participation aux réunions mensuelles du réseau paie, présentation de certains sujets en réunions…) ;

·       Réaliser des opérations liées au cycle mensuel de paie au niveau national : contrôles et analyse des résultats, identification des solutions à appliquer en cas d’anomalies, explication de ces solutions, mise en œuvre de ces solutions ;

·       Réaliser, formaliser et transmettre toutes les analyses nécessaires pour permettre la validation de la paie et de la DSN ;

·       Etre en support, si besoin, pour l’élaboration des déclarations sociales et nationales et les relations avec les organismes sociaux.

• Vous êtes titulaire au minimum d’un bac + 3 en RH avec une expérience de 3 ans minimum en paie.
• Vous avez une bonne capacité d’analyse, vous êtes rigoureux, pédagogue et avez des qualités rédactionnelles.
• Vous êtes autonome, dynamique, faites preuve d’agilité, possédez un bon relationnel.
• Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service.
• Une expérience en gestion de projet est un véritable atout.
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
• Une bonne connaissance de SAP HR est un véritable atout.