Au sein du Département Ressources Humaines et sous la responsabilité de la DRH régionale, le/la Juriste/responsable RH participera à la mise en œuvre de la politique régionale des ressources humaines dans le respect des valeurs et des engagements de l'EFS ainsi que des orientations de la DRH nationale.

Juriste en Droit Social :

Vous accompagnez, conseillez les managers et l'équipe RH sur toutes les questions liées au droit social. Vous intervenez sur les volets :

 A- Relations individuelles:

• Sécuriser les dossiers individuels (disciplinaire, inaptitude, rupture de contrat de Travail, ATMP, santé au travail...) en étroite collaboration avec la DRH et les managers;
• Réaliser des analyses juridiques et rédiger des notes, courriers et réponses sur les sujets RH (droit du travail, paie, formation...);
• Contrôle des documents contractuels;
• Suivre les dossiers contentieux et pré-contentieux en lien avec notre avocat;

B- Relations collectives

• Effectuer la veille juridique et règlementaire
• Etre en appui de la DRH et de l'équipe RH dans les relations avec les instances représentatives du personnel.

Responsable Ressources Humaines :

Vous serez en soutien de chaque pôle du service RH dans leurs activités

A- Pôle Carrière et Compétences :

• Accompagner le pôle recrutement, proposer, mettre en œuvre et suivre les projets liés à l'emploi (politique de recrutement, gestion des candidatures, intégration, mobilités internes et externes, réorganisations),
• suivre les projets liés à la gestion des carrières.

• En lien avec le Responsable Formation, participer à définir la politique formation de l'établissement régional et les moyens à mettre en œuvre.

• Participer au pilotage des projets de développement RH (analyses RH, intégration, mise à jour de l’intranet)

B- Pôle paie et gestion administrative :

En lien avec le responsable paie, vous serez en soutien

du process de la paie et la gestion des temps, optimiser la gestion administrative du personnel

C- Pôle Contrôle de gestion sociale :

• Contribuer au développement du contrôle de gestion sociale (élaboration et suivi du budget, par la maitrise des ETP et de la masse salariale, études et reportings)

D- Pôle QVT : 

• participer au déploiement de la qualité de vie au travail en adéquation notamment avec la politique HSE

vous assurez la suppléance de la DRH pendant ses congés et déplacements afin d'assurer la continuité d'activité

• Expérience d'au moins 5 à 6 ans dans la fonction généraliste de Responsable RH, une expérience en tant que juriste en droit social en entreprise est nécessaire

• Capacité à gérer en autonomie des dossiers juridiques, et d’apporter une expertise en droit social.

• Savoir être, travail en équipe 

• Accessible, humble, disponible, vous aimez l'opérationnel et vous êtes capable de vous adapter à des environnements variés.

• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).

• Diplomatie, sens de l'écoute et des relations humaines

• Maitrise des outils bureautiques

Diplômé d’un master en droit social