Nous sommes à la recherche un.e Développeur.se Front-end pour renforcer notre service IT.

En collaboration avec l’équipe de développeurs, votre rôle sera de :

• Analyser, comprendre et spécifier un besoin fonctionnel

• Participer aux phases de spécifications, conception et développement

• Développer des interfaces web riches (internes et clients) sur des projets innovants dans le domaine de l’analyse des données de vols

  ---

  Pourquoi rejoindre Ergoss Logiciels

• Une entreprise leader sur son marché qui a su garder un esprit de start up

• Un environnement de travail très stimulant, multiculturel et multilingue, tant en interne (collègues) qu’en externe (clients).

• Des bureaux modernes situés dans un quartier dynamique de Toulouse

• Environnement sain, structure rentable et autofinancée

• Produit utile, bien installé, en pleine croissance

• Équipe à taille humaine, bienveillante

  ---

  Rémunération selon profil

  + Prime d’intéressement

  + Mutuelle 100% prise en charge par l’employeur (enfants inclus)

  + Prise en charge à 50% des transports

  + Participation aux frais de vacances

  + Cours de sport hebdomadaires gratuits avec un coach dédié.

  + Chèques cadeaux à Noël

  + 5 semaines de congés et 13 RTT

  + 2 jours/semaine de télétravail après la période d’essai

• + Titres-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur

  ---

  Localisation : Toulouse, quartier Cartoucherie

  Type de contrat : CDI

  Statut : Cadre

  Horaires hebdomadaires : 36,75 heures

De formation supérieure dans l’informatique, vous êtes :

• Innovant(e) et curieux(se).

• Autonome, rigoureux(se) et savez être force de proposition.

• Doté(e) d’un très bon relationnel et aimez le travail en équipe.
  Alors peut-être que ce poste est fait pour vous !

Compétences techniques requises pour le poste :

• Vous maîtrisez le framework Angular 2+

• Vous êtes à l’aise avec les technologies Javascript / Typescript

• Une connaissance de C#, SQL, Node, Ionic ou Electron seront un plus

• Vous avez un bon niveau d’anglais

Process de recrutement simple et rapide en 3 étapes :  

1. Rendez-vous en visio de 30 minutes avec notre DRH. 

2. Entretien technique, idéalement sur site, organisé avec des membres de l’équipe technique. 

3. Si ces 2 premières étapes sont concluantes, vous recevrez notre proposition.