Le Testeur Sénior est responsable de garantir la qualité et l’efficacité des pratiques de test au sein des équipes de développement.

Ses responsabilités principales sont :

Dimensionnement des Moyens : S’assurer que les moyens alloués à la pratique des tests sont correctement dimensionnés pour maintenir une qualité optimale des produits.


Garant des Procédures : Garantir le respect des procédures et méthodologies de test, y compris la mise à disposition des preuves documentaires associées.


Amélioration Continue : Contribuer à l’amélioration des pratiques de test (couverture et efficience) par le choix d’outils et l’amélioration des processus existants.


Suivi des Indicateurs : Suivre et challenger les indicateurs spécifiques liés aux activités de test.


Tâches Quotidiennes


En complément de ses responsabilités, le Testeur Sénior assure les tâches suivantes :

Définition des Périmètres : Participer directement à la définition des périmètres de tests, qu’ils soient fonctionnels ou non fonctionnels.
Exécution et Pilotage : Piloter et exécuter les différentes phases de test.
Automatisation : Mettre en oeuvre des scripts de tests automatisés.
Rapports de Tests : Élaborer ou approuver les rapports de tests, qui sont essentiels pour la décision de mise en production.
* Gestion des Anomalies : Assurer le suivi des anomalies et le reporting associé

Qualifications et Expérience

Formation : Bac +5 ou équivalent dans le domaine de l’informatique.
Certifications Souhaitées : ISTQB Core/Specialist ou Expert.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement contraint et/ou réglementé.

Connaissances Réglementaires Souhaitées : 

ISO 9001
ISO 27001

Compétences Techniques

Maîtrise du cycle de vie d’une application logicielle et des outils dédiés.
Connaissance approfondie des spécificités des architectures Web SaaS.
Gestion et pilotage des tests (Selenium, Postman) en milieu contraint.
Développement de scripts de tests automatisés.



Compétences Organisationnelles

Sens des responsabilités et gestion des priorités.

Organisation et pilotage de revues.

Capacité à structurer (une équipe, un message, un compte-rendu).

Compétences Relationnelles et Comportementales (« Savoir-faire »)

Esprit de synthèse.

Rigueur et sens du détail.

* Capacité à convaincre.