À propos de l’entreprise: Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5° acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services.

Notre équipe spécialisée sur les fonctions supports, RH, paie, juridique, marketing & communication accompagne son client, spécialisé dans le travail temporaire et le recrutement, situé à Laval (53) dans le recrutement de son futur juriste en droit des contrats H/F en CDI.
Dans le cadre de notre expertise sur les métiers juridiques, Actual Talent accompagne son client, un acteur majeur des services, dans le recrutement, d’un Juriste confirmé(e) H/F en droit des contrats spécialisé dans les secteurs recrutement et travail temporaire, idéalement.

Le poste est basé soit à Paris Montparnasse soit à Laval (53) selon convenances personnelles. Le télétravail est possible sur une partie de la semaine (hors période d’essai) si le/la candidat(e) réside entre 50 à 100 km de Laval.Déplacements : Si vous habitez à Paris/Ile de France prévoir des déplacements à Laval 2 à 3 fois/semaine pendant la période d’essai. Après période d’essai 1 jour/semaine selon les besoins du service..

Rémunération selon profil : de 40 à 52 kEUR incluant le 13 mois (versé en 2 fois, juin et décembre)La rémunération annuelle inclut également un variable compris entre 2200EUR et 3600EUR/an selon le salaire fixe ; payé en 4 fois, soit à chaque fin de trimestre civil, et au prorata du temps de présence. le poste inclut 6 jours de RTT/an.
Vos missions :

Gestion des contrats :

Analyser, rédiger et négocier tous types de contrats (contrats commerciaux, accords cadres)

Garantir la signature conforme des contrats dans le respect des process internes.

Gérer les échéances, renouvellements, et la renégociation des clauses en cours de vie des contrats.

Formation & expérience : Bac +5 en droit des affaires ou droit des contrats. 5 à 6 ans d’expérience dans une fonction similaire. Maîtrise du secteur de l’emploi, du recrutement ou du travail temporaire, idéalement.


L’anglais intermédiaire est nécessaire sur le poste (lu et écrit).


Compétences et qualités personnelles : Forte rigueur juridique et sens du détail. Esprit opérationnel, souplesse et capacité à s’adapter à des enjeux variés. Bonnes capacités relationnelles et sens de la négociation. Réactivité, organisation et aptitude à prioriser efficacement. Esprit de service affirmé auprès des clients internes.


Un plus apprécié : Expérience dans la gestion des appels d’offres publics.