Les compétences attendues incluent la maîtrise des clôtures, bilans, liasses fiscales, une bonne connaissance du droit fiscal et social, ainsi qu’une capacité à structurer des processus et à gérer plusieurs entités. Le savoir-être recherché repose sur la rigueur, l’autonomie, le sens de l’organisation et des priorités, ainsi qu’un leadership naturel permettant de fédérer. Un excellent relationnel, un sens du conseil et une forte capacité d’adaptation sont indispensables pour évoluer dans un environnement en création.

Le profil recherché dispose d’une formation type DCG/DSCG, ou d’un BTS complété par une expérience solide. Une expérience de 5 à 10 ans en comptabilité générale, supervision ou multi-structures est requise, de préférence avec un parcours en cabinet ou un niveau technique proche d’un expert-comptable.