Au sein de l’équipe marketing d'Epsa Energy, vous définissez et pilotez la stratégie partenariats & événements au service du développement commercial et de la notoriété de la marque.
Véritable interface entre le marketing et les équipes commerciales, vous structurez une approche orientée performance : génération d’opportunités, visibilité stratégique et contribution directe au chiffre d’affaires.
Votre objectif : faire des partenariats et des événements un levier majeur de growth et d’influence pour EPSA Energy.
🎯 Vos missions
Définition et pilotage de la stratégie partenariats avec l’équipe commerciale
- Développer les partenariats stratégiques (institutionnels, sectoriels, médias, écosystèmes énergie) conjointement avec l’équipe commerciale
- Structurer des plans d’activation et de co-marketing
- Mesurer la performance et le ROI des partenariats
Stratégie événementielle
- Définir la roadmap annuelle (salons, conférences, événements propriétaires)
- Piloter l’organisation et la présence d’EPSA Energy sur les événements clés
- Optimiser la génération de leads et leur suivi post-événement
- Industrialiser les process (kits commerciaux, tracking, reporting, capitalisation)
Lead génération & performance
- Construire des dispositifs de génération de leads liés aux événements et partenariats
- Travailler en coordination avec les équipes marketing digital pour maximiser l’impact
- Suivre les indicateurs clés : leads, MQL, SQL, taux de transformation, contribution au CA
- Assurer un reporting régulier auprès de la direction
Coordination transverse
- Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, marketing, métiers et communication interne
- Structurer les outils et process pour gagner en efficacité et en impact
Informations supplémentairesCe que nous offrons
- Formation à nos métiers (approche conseil, marketing digital, produits, CRM, performance)
- Grande diversité de missions et d’autonomie
- Des outils digitaux performants pour structurer votre action
- Des perspectives d’évolution réelles (évolution vers un rôle senior puis management d’équipe)