epicery

epicery

E-commerce, FoodTech, Grande consommation

Paris, Lyon

Perspectives d'évolution

Pour permettre à nos salariés de développer au mieux leurs compétences, nous avons mis en place des entretiens de performance annuel et mi-annuel. Durant cet entretien, nos employés peuvent échanger avec leur manager du chemin parcouru pendant les 6 derniers mois mais aussi et surtout, fixer les prochains objectifs, aborder leurs besoins et perspectives d’évolution chez epicery. Tous nos postes ouverts en externe sont systématiquement ouverts en interne pour encourager et faire grandir nos pépites.

Ces entretiens de performance ainsi que les entretiens hebdomadaires permettent également de faire remonter les besoins des collaborateurs et cibler au mieux les formations à mettre en place pour les accompagner dans leur développement et s'assurer du développement de leur en compétence.

Témoignage de Julia COINTRELLE, Product Owner Junior

"J’ai rejoint l’équipe CRM d’epicery début 2022 afin de participer à la stratégie de rétention et de fidélisation de nos clients. J’ai pu travailler aux côtés de la responsable CRM sur de nombreux projets pendant 1 an, avant de rejoindre l’équipe Product & Data en tant que Product Owner. Cette mobilité interne a été une vraie opportunité pour moi et epicery m’a fait confiance et m’a accompagné dans cette démarche. Cela va maintenant faire 3 mois que je découvre et prends en main les enjeux de ce nouveau poste, qui s’avère être aussi intéressant que challengeant !"