Epic recherche un.e collaborateur/collaboratrice pour un poste en CDI, ayant pour objectif de renforcer et fidéliser sa communauté d’Ambassadeurs. C’est une communauté unie, riche et diverse d’une centaine de personnalités qui veulent faire bouger les lignes du système, impacter le futur de notre société et de l’environnement, et agir. Ce sont des artistes, des entrepreneurs, athlètes, chef.fe.s d’entreprises, influenceurs comme Lucie Basch, Marguerite Bérard, Arnaud de Puyfontaine, Constance Benqué, Grand Corps Malade, Ilham Kadri,  ou encore Antoine Dupont, qui soutiennent et amplifient la portée des actions de la fondation à travers un engagement aux multiples facettes.

Le/la titulaire du poste sera chargé.e de soutenir l’équipe Ambassadeurs d’Epic dans la mise en œuvre d’une stratégie ambitieuse de fidélisation et d’engagement de sa communauté mondiale d’Ambassadeurs sous la responsabilité de la directrice de l’Engagement, en lien avec les équipes de Paris, Bruxelles, et Londres.

Le ou la candidat.e sera amené.e à travailler dans une équipe avide de technologies et d’innovations, dans un environnement international fort. Étant un poste polyvalent dans une startup philanthropique à forte croissance, le ou la candidat.e devra également faire preuve de souplesse et d’adaptabilité.

Epic propose un environnement de travail très agréable ainsi que de belles opportunités d’épanouissement professionnel. Il s’agit d’une opportunité à ne pas manquer pour rejoindre une organisation innovante qui place l’impact social au cœur de son action.

Responsabilités

Le/la collaborateur/collaboratrice soutiendra l’équipe Ambassadeurs au quotidien. Ainsi, il/elle :

• Participera à la mise en œuvre d’une stratégie “en gants blancs” visant à fidéliser et engager une base large et durable de contacts VVIP tout en renforçant leur sentiment d’appartenance à la communauté des Ambassadeurs.

• Soutiendra l’équipe dans l’organisation et la coordination d’un calendrier d’animations, notamment celui des événements Ambassadeurs se déroulant à Paris, Londres, Bruxelles (et parfois New York).

• Réalisera les supports de communication et d’engagement pour animer la communauté sur différentes plateformes mais aussi pour faire rayonner ses actions à l’extérieur.

• Sera chargé.e de faire des recherches et une veille d’actualités sur la communauté.

• Contribuera à l’identification et à l’intégration de nouveaux Ambassadeurs (recrutement, onboarding, etc).

• Assurera la bonne tenue de la base de données

• Toute autre tâche qui pourrait lui être attribuée dans le cadre de ses fonctions.

Compétences et qualifications requises pour ce poste :

• Tout.e candidat.e doit obligatoirement avoir le droit de travailler en France

• Expérience requise : minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans des domaines pertinents au poste, par exemple :  animation de réseaux et de communautés, engagement clients, événementiel exclusif…

• Une attention impeccable au détail

• De tempérament dynamique, ouvert et autonome, le/la candidat.e sait faire preuve de rigueur.

• Capacité et appétence pour le travail en autonomie sur des missions de recherche et d’analyse.

• Excellentes capacités de communication orale et écrite.

• Excellentes aptitudes relationnelles et ouverture d’esprit

• Aisance à communiquer avec des personnalités de haut niveau

• Maîtrise de l’anglais indispensable, à l’oral comme à l’écrit, en plus de celle du français.

• Maîtrise de GSuite.

• La maîtrise d’outils de montage et/ou design serait un plus.

• La connaissance de l’environnement philanthropique serait un plus.

• La connaissance de Salesforce serait un plus.

Paramètres du contrat

Basé à Paris, France

Contrat à durée indéterminée

La fourchette de salaire est entre €32-35k,  selon profil et expérience

Date de prise de fonctions : Dès que possible, mais au plus tard 3 mois après l’offre

Avantages sociaux et compensation supplémentaire

Chez Epic, nous valorisons notre équipe et nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail soutenant et gratifiant. Nos avantages comprennent :

• Modalités de travail flexibles : Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

• Congés payés généreux – 25 jours (5 semaines) de congés payés annuels, plus les jours fériés, ainsi qu’une fermeture des bureaux entre Noël et le Nouvel An.

• Couverture santé complète – Assurance santé privée via Alan, avec Epic couvrant 50 % des frais de l’employé, ainsi que 50 % pour leur partenaire et leurs enfants.

• Allocation culture et sports – Une allocation annuelle de 150 € pour des activités culturelles ou sportives pour les employés éligibles

• Subvention de transport – Epic couvre 50 % des frais de transport local, y compris les abonnements Navigo et SNCF.

• Indemnité de repas – Les employés reçoivent des tickets restaurant via la carte Swile d’une valeur de 10,50 € par jour travaillé, avec 60 % pris en charge par Epic.

• Indemnité de télétravail – Une contribution mensuelle au télétravail de 60 % des frais de base, ou 26 € maximum, pour les employés éligibles.

Envoyer votre CV et lettre de motivation via notre plateforme Welcome to the Jungle.

Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas considérées. Les candidatures seront étudiées régulièrement ; uniquement les candidat.e.s qui répondent à nos critères seront contactés.

Epic est dédiée à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous recrutons en fonction du mérite, et tous les candidats seront considérés pour cette offre indépendamment de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’état civil, de la grossesse, de l’origine ethnique, de la religion, du sexe ou de l’orientation sexuelle. Chez Epic, nous recherchons des individus partageant notre passion pour ce que nous faisons, apportant des parcours, des perspectives et des expériences diverses pour avoir un impact positif collectif.

Si vous avez besoin d’aide pour votre candidature ou pour vous préparer à un entretien pour l’un de nos postes vacants, n’hésitez pas à nous contacter. Nous nous engageons à vous offrir une expérience positive et confortable.

(Il est à noter que les entretiens se dérouleront en français et en anglais).

Notre processus comprend pour les candidat.e.s présélectionné.e.s : un entretien téléphonique d’éligibilité , un entretien avec la Directrice Engagement et Evénements, une étude de cas, un entretien avec la RH et la COO, la validation des références, puis un entretien final avec notre CEO.