Affectation et positionnement dans l’organisation

>  Affecté au sein de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation

>  Poste placé sous tutorat du Directeur de mission PSO et synergies territoriales

Missions de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation

La Direction de la Stratégie et de l’Innovation recouvre les métiers de la stratégie, de la prospective et de l’innovation sur l’ensemble du territoire des Etablissements publics et de leurs filiales (Spla-In). Elle apporte aux équipes opérationnelles les éléments nécessaires à la mise en œuvre, au suivi, et à l’évaluation des projets d’aménagements. Elle contribue à la valeur ajoutée et au rayonnement des projets d’EpaMarne-EpaFrance.

En cohérence avec les stratégies territoriales et urbaines supra-communales, elle stimule l’élaboration de stratégies transverses au périmètre d’intervention des Epa et pilote la conception, la mise en œuvre et le suivi du Projet Stratégique Opérationnel (PSO), feuille de route à 5 ans de l’entreprise.

Dans une approche prospective, elle anticipe les évolutions socio-économiques du territoire, les nouveaux besoins, les nouveaux usages, et leur impact sur la ville de demain. A cette fin, elle s’appuie d’une part, sur des données internes et/ou externes collectées au travers de plateformes numériques ; d’autre part, sur des études thématiques, localisées ou transverses ; enfin, sur des expérimentations urbaines et leur évaluation, la démarche d’évaluation étant co-construite avec le pôle méthode et qualités.

Afin de diffuser l’innovation au travers des projets d’aménagement, la DSIn’ élabore une méthode de traduction d’expérimentation en opérations concrètes, économiquement viables, reproductibles et pérennes ; elle fixe chaque année des objectifs ambitieux ; elle accompagne et valorise les Directions opérationnelles dans la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation de solutions innovantes, avec pour priorité première la traduction opérationnelle de l’innovation.

Par le développement de partenariats de R&D et la veille permanente, la DSIn’ stimule et diffuse la prospective et l’innovation

-        en interne, en publiant des notes synthétiques ; en candidatant aux appels à projet (européens, ADEME, DHUP, Région Île-de-France, etc.) et en pilotant ceux qui ont été gagnés ; en organisant et animant des ateliers de débat et de réflexion collaboratifs, les EpaLab’, présentant à la fois des concepts et des retours d’expérience opérationnels ;

-        en externe, au travers d’interventions dans des colloques/séminaires/groupes de travail ou de l’animation d’ateliers associant, sur des thématiques données, les parties prenantes du territoire.

Enfin, à l’ère du digital et du numérique, elle pilote l’élaboration de la stratégie « Data » des Epa, et organise le partage et la valorisation de données en interne et en externe, notamment avec les collectivités locales.

Missions principales du stage :

Adopté en juillet, le nouveau PSO fixe 10 axes stratégiques et opérationnels qui structureront l’action des Epa sur 2025-2029.

Chacun de ces axes se décline en objectifs chiffrés, mesurés par des indicateurs de suivi et d’évaluation.

Dans le cadre de la présente mission, il s’agira de contribuer au bilan de l’année 2026, en collectant ces indicateurs auprès des directions concernées et en participant à leur analyse.

Il s’agira également de préciser le mode de calcul ou la méthode de collecte de certains indicateurs.

Enfin, en fonction du temps disponible, le stage pourra donner lieu à l’accompagnement d’un projet opérationnel :

-        Accompagnement de la mise en œuvre du PSO

-        Suivi des indicateurs et travaux liés à l’innovation

Profil :

Formation :

Étudiants en Master 2 Aménagement et Maîtrise d’Ouvrage Urbaine, issus de l’ENPC (Master AMUR), de l’Université Gustave Eiffel (EUP) ou autres universités, écoles et masters équivalents.

Qualités requises :

Les qualités attendues sont :

-         Connaissances thématiques :

Aménagement, changement climatique, logement, développement économique, sobriété foncière, mobilité, espaces publics

-        Ecoute, communication & capacité d’adaptation au métier de chaque direction d’EpaMarne-EpaFrance

-        Traitement de données

-        Rigueur méthodologique

-        Esprit d’analyse et de synthèse

-         Force de propositions

• Présélection des candidatures (CV +LM) reçues par le Service des RH

• Entretien téléphonique de préqualification avec les RH

• 1er entretien en présentiel et/ou Visio avec le/la responsable hiérarchique