Affectation et positionnement dans l’organisation :

Affecté au sein d’une Direction Opérationnelle ou d’une Direction de Projet

Poste placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Opérationnel ou du Directeur de Projet, sous le tutorat d’un chef de projet confirmé

Missions de la Direction Opérationnelle / Direction de Projet :

La Direction Opérationnelle met en oeuvre les opérations d’aménagement des établissements publics sur son périmètre et les suit jusqu’à leur achèvement.

Elle prend le relais de la mission de prospection dès obtention d’un accord politique des collectivités pour lancer les études pré-opérationnelles. Elle en assure le suivi jusqu’à leur bon achèvement et assiste la Direction Financière dans les opérations de clôture. Elle conduit, avec les collectivités et les administrations concernées, l’ensemble des procédures nécessaires à la mise en oeuvre des opérations, en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et Foncières qui pilote la procédure de Déclaration d’Utilité Publique.

Elle est responsable du respect de la qualité, des coûts et des délais dans la réalisation des opérations et gère la relation au quotidien avec les collectivités en vue de la remise en gestion des infrastructures au fur et à mesure de leur mise en service. Elle assiste la DAJF dans le suivi des opérations de rétrocession.

Elle est chargée d’assurer le reporting sur la réalisation des opérations en assurant la mise à jour régulière des Prévisions à Fin d’Affaire (PFA) et la production des documents de Comité de ZAC (COZACs) deux fois par an.

En s’appuyant sur la Direction du Développement, elle s’assure de la pertinence de la production d’immobilier économique ou résidentiel au regard des attentes du marché et de son rythme d’écoulement. Elle vise à optimiser les calendriers de réalisation.

En s’appuyant sur la Direction Technique elle veille à la qualité et au planning de réalisation des espaces publics et ouvrages d’art prévus au sein des opérations d’aménagement.

Aux côtés de la Direction de la Stratégie et de l’innovation, elle propose puis met en oeuvre des actions innovantes dans un objectif de développement durable du territoire.

Une direction de projet se distingue d’une direction opérationnelle, par un territoire géographiquement plus réduit, où se concentrent des projets d’importance stratégique pour l’établissement, nécessitant d’agir en « chaîne courte » avec la direction générale, à tous les stades d’avancement.

Chaque direction de projet comprend un directeur et un ou plusieurs chefs de projet, avec des objectifs et ressources métiers fixés en collaboration avec la Direction Technique (DT) et la Direction du Développement (DDEV). Ces directions gèrent la prospection, le montage, et le suivi opérationnel des projets dans leur périmètre.

• Missions principales du poste

Le chef de projet junior se formera auprès de l’équipe de la DO afin d’acquérir les compétences lui permettant à terme de réaliser les missions confiées à un chef de projet dans le cadre d’une équipe-projet.

D’une manière générale, le chef de projet junior participera à la conception, la gestion et la réalisation de projets mixtes, de logements, activités, commerces, en phase pré-opérationnelle et opérationnelle. Ses activités principales sont :

Appuyer le chef de projet référent dans la responsabilité de la maîtrise d’ouvrage du projet urbain :

• Montage et suivi des opérations d’aménagement depuis les études pré-opérationnelles jusqu’à la clôture de la ZAC, pilotage du travail de l’équipe projet en supervisant à ce titre les études

• Propositions de budget annuel et pluriannuel et responsabilité du suivi budgétaire ainsi que du planning des opérations.

>Appuyer le chef de projet référent dans le suivi de la réalisation des travaux dans l’opération d’aménagement, en lien étroit avec l’ingénieur chargé d’opérations et le responsable de la qualité architecturale et urbaine,

>Appuyer le chef de projet dans la passation des contrats des prestataires, notamment en rédigeant les pièces techniques (cahier des charges) des études et prestations intellectuelles et en se coordonnant avec le service achat en charge du lancement des consultations.

>Appuyer le chef de projet référent dans le suivi de la commercialisation des lots (consultations des opérateurs, concours de maîtrise d’oeuvre architecturale), puis dans la conception des projets avec les collectivités jusqu’à l’obtention des permis de construire, en lien étroit avec le responsable de développement,

>Participer auprès du chef de projet référent à l’animation du travail de l’équipe projet pluridisciplinaire,

> Veiller à développer les relations transversales avec les autres directions de l’établissement tant au profit du projet qu’à celui de travaux prospectifs et méthodologiques,

>Accompagner le chef de projet référent dans la rédaction de document de représentation dans de cadre des réunions et des instances de pilotage de ces projets.

>Accompagner le chef de projet dans la production de support de communication relatifs aux opérations (lettre info chantier, palissades, plaquettes, doc pour site internet…)

Dans ce cadre, le chef de projet junior H/F sera associé à 2-3 projets et participera à la réalisation de certaines missions sous le contrôle du chef de projet référent.

Profil :

Préparation d’une formation supérieure BAC+4/5 d’ingénieur en BTP, génie urbain ou urbanisme avec une bonne sensibilité à l’aménagement urbain et au développement durable.

Qualités requises :

La polyvalence du stagiaire sera recherchée : elle sera à développer au fur et à mesure que le stagiaire acquerra de l’expérience.

Les qualités attendues sont :

>Aptitude à comprendre le comportement professionnel et l’acquisition des codes de l’entreprise : le stagiaire devra se forger un état d’esprit professionnel et de compréhension du bon positionnement,

> Capacité d’adaptation, d’organisation et d’anticipation permettant d’anticiper les missions confiées,

>Esprit d’analyse et de synthèse,

>Qualités rédactionnelles,

> Sens du travail en équipe et du relationnel.

> Appétence pour les questions urbaines, paysagères et architecture

• Présélection des candidatures (CV +LM) reçues par le Service des RH

• Entretien téléphonique de préqualification avec les RH

• 1er entretien en présentiel et/ou Visio avec le/la responsable hiérarchique