Mission et rattachement


Rattachement : Le superviseur coach emploi est rattaché directement à la directrice d’activité. Le superviseur coachemploi travaillera de manière transverse avec l’ensemble des RT, ROP, managers et Cip intervenants

sur le marché UES.


MISSIONS

Management des Coach Emploi

Réaliser le recrutement et assurer le tutorat

Intégrer et manager les équipes

Accompagner le coach emploi dans ses missions et à chaque étape du marché

Mettre en place des outils et méthodes pour l’atteinte des objectifs

Effectuer un point régulier avec les équipes et la direction

Réaliser des entretiens d’étapes et d’objectifs

Suivre le temps du personnel affecté et la productivité associée

S’assurer de l’atteinte des objectifs de placement


Supervision du placement


Garantir le placement de l’ensemble des candidats confiés aux coach

S’assurer de l’intégration des candidats dans le Portail Métier et bascule sur Lucie

Créer du lien avec les entités Groupe pour le placement des candidats

Récolter les besoins Groupe à pourvoir pour le placement des candidats

Réaliser la prospection entreprise en lien avec le bassin et projets identifiés

Réaliser un reporting quantitatif et qualitatif hebdomadaire

Assurer le respect du CdC et de la méthodologie d'intervention

Récolter et analyser les indicateurs de performance

Mettre en place des plans d’actions correctifs le cas échéant

Formation

Diplôme(s) : De Bac +2 à Bac +3 avec une formation dans le secteur de l’insertion professionnelle ou de la formation.

Première expérience dans l’accompagnement en insertion et vers l’emploi.

Compétences

Compétence(s) informatique(s) : Maîtrise du pack office et des statistiques

Compétence(s) technique(s) : Connaissance du public adulte, des dispositifs d’insertion, de formation et de l’emploi


Compétence(s) transverse(s)

Compétences relationnelles :




- Aptitude à communiquer (à l’oral et à l’écrit) et à convaincre




- Capacité à travailler en équipe




- Capacité à travailler en réseau




- Compétences organisationnelles :




- Capacité à gérer son temps, ses priorités




- Capacité à actualiser ses connaissances, à exercer une veille informative




- Capacité à exploiter, à analyser les éléments constitutifs d’une situation




- Capacité à rendre compte de son activité




- Compétences d’adaptation :




- Capacité à gérer les urgences et les imprévus




- Capacité à s’adapter à des publics variés




- Savoir adapter son mode de communication en fonction de son interlocuteur




- Capacité à proposer, à concevoir des solutions




- Être polyvalent