Delivery & performance de la squad

• Piloter la delivery d’une équipe de 4 à 5 ingénieurs.

• Garantir la qualité, la fiabilité et le respect des engagements.

• Organiser le travail de l’équipe (découpage technique, priorisation, suivi).

• Identifier, anticiper et lever les blocages au quotidien.

• Contribuer à améliorer la prédictibilité et la vitesse d’exécution.

• Adoption structurée de l’IA dans les workflows engineering.

Excellence technique

• Être garant de la qualité technique sur le périmètre de la squad.

• Participer activement au développement (environ 65% du temps).

• Conduire les code reviews et diffuser les bonnes pratiques.

• Challenger les choix techniques et assurer la cohérence des implémentations.

• Maintenir un haut niveau d’exigence sur la qualité, la maintenabilité et la performance.

Architecture & standards

• Piloter et contribuer aux décisions d’architecture sur le périmètre de la squad.

• Appliquer et relayer les standards définis au niveau engineering.

• Participer à la gestion de la dette technique.

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques (tests, CI/CD, observabilité).

Mentorat et leadership technique

• Accompagner les développeurs dans leur carrière et progression technique.

• Donner du feedback régulier et structurant.

• Développer l’autonomie et l’ownership au sein de l’équipe.

• Créer un environnement exigeant et bienveillant.

Compétences clés

• Solide expérience en développement fullstack en environnement SaaS: performance, scalabilité et maintenabilité.

• Solide culture technique : modular monolith/microservices, APIs, AWS, K8s, CI/CD, observabilité, sécurité. Idéalement expérience avec .NET/Vue.

• Intérêt marqué pour l’IA appliquée au développement logiciel ; une expérience avec des outils tels que Copilot, Cursor, KiloCode, Claude Code ou équivalents.

• Capacité à prendre des décisions techniques et à les assumer.

• Maîtrise de l’anglais.

Qualités humaines et savoir-être

• Leadership technique naturel et crédibilité auprès des équipes.

• Exigence élevée sur la qualité et la delivery.

• Pragmatique, orienté résultats et résolution de problèmes.

• Capacité à communiquer clairement et à embarquer l’équipe.

• Sens des responsabilités et de l’ownership.

Expérience

• Expérience préalable en rôle de lead technique ou responsabilité forte sur un périmètre.

• Expérience dans un contexte SaaS B2B appréciée.

• Expérience dans l’intérim, le recrutement, les SIRH, la paie ou un ERP B2B appréciée.

• Expérience dans un environnement en transformation (refonte, montée en charge, structuration) est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Travailler sur des produits stratégiques pour un secteur en pleine transformation digitale.

• Contribuer à des solutions utilisées chaque jour par des milliers d’agences et d’utilisateurs.

• Équipe humaine, passionnée, et à taille humaine.

• Culture produit forte, prise d’initiative encouragée.

• Télétravail possible et conditions attractives.

• Contribuer à une entreprise engagée dans une démarche RSE, qui intègre le développement durable et la responsabilité sociétale dans ses pratiques.

Localisation

• Poste basé à Colmar (68) avec télétravail 2 jours semaine

• ou en Télétravail avec déplacements à discuter.

• Échange informel avec le CTPO.

• Entretien management & leadership.

• Entretien technique.

• Entretien fonctionnel + cas pratique. 

• Entretien RH.

• Décision rapide.