Le Product Owner joue un rôle central dans la réussite de cette refonte. Il/elle est responsable de traduire les besoins métier, utilisateurs et réglementaires en solutions fonctionnelles claires, cohérentes et opérationnelles.
Au quotidien, il/elle collabore étroitement avec les équipes Tech, Design, Data, les experts métier et le Support, afin de garantir la bonne compréhension des enjeux et la qualité des fonctionnalités livrées.
Il/elle veille également à l’alignement du backlog avec la stratégie globale et la vision produit, et contribue activement à la construction d’une expérience utilisateur performante et conforme aux attentes du marché.

Les missions principales sont les suivantes :

• Gérer et prioriser le backlog en cohérence avec la roadmap, et piloter le delivery agile.

• Définir et rédiger les spécifications fonctionnelles, garantir la cohérence produit et maintenir la documentation.

• Collaborer au quotidien avec les équipes Tech, Design, Data et métiers pour cadrer, arbitrer et fluidifier les échanges.

• Analyser les retours utilisateurs et les usages pour orienter les évolutions produit.

• Assurer une veille métier, réglementaire et technologique.

Compétences clés

• Maîtrise des méthodes Produit & Agile (Scrum, Kanban) et des outils de gestion de backlog (Jira, Confluence ou équivalents).

• Production d’analyses fonctionnelles et de spécifications « dev-ready » robustes et de qualité en s’appuyant sur le prompt engineering et les agents IA.

• Sensibilité UX et capacité à challenger les parcours avec l’équipe Design.

Qualités humaines et savoir être

• Curiosité métier et appétence pour les sujets paie / RH / intérim.

• Communication claire et pédagogique avec profils techniques et non techniques.

• Leadership collaboratif, capacité à embarquer Experts, Tech et Métiers.

• Autonomie, rigueur, sens de la simplicité et du pragmatisme.

Expérience

• 3 à 6 ans en Product Owner, Product Manager ou consultant fonctionnel sur des produits B2B complexes.

• Expérience dans l’intérim, le recrutement, les SIRH, la paie ou un ERP B2B appréciée.

Ce que nous vous offrons :

• Primes de vacances (conventionnelle, en juillet) : 1 % de la rémunération annuelle brute.

• Tickets restaurant : 15 tickets restaurant par mois, d’une valeur de 10,00 € dont 5 € pris en charge par l’entreprise.

• Complémentaire Santé : Malakoff Humanis, 60 % de cette cotisation est prise en charge par l’entreprise.

• Équipe humaine, passionnée, et à taille humaine.

• Culture produit forte, prise d’initiative encouragée.

• Télétravail possible 2 jours par semaine.

• Échange avec le Directeur Produit.

• Échange avec le CTPO

• Entretien fonctionnel + cas pratique.

• Entretien RH.

• Décision rapide.