Ingénieur Infrastructure & Cloud

CDI
Wettolsheim, Clermont-Ferrand
Télétravail total
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 5 ans

ENSO
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Missions principales

1. Infrastructure Cloud  (AWS)

  • Architecture & IaC : Concevoir et faire évoluer l’infrastructure Cloud via des pratiques rigoureuses d’Infrastructure as Code, en garantissant la modularité et la maintenabilité.

  • Orchestration : Assurer le cycle de vie complet des clusters kubernetes managés (EKS): upgrades de version, stratégies d’autoscaling, durcissement de la sécurité…

  • Services Managés : Piloter l’exploitation des briques Cloud natives (RDS, S3, etc.).

  • Observabilité & QoS : Garantir une visibilité fine sur l’état des services via la définition et le suivi de SLI/SLO pertinents.

  • FinOps : Monitorer et optimiser les coûts d’infrastructure pour maintenir un alignement budgétaire optimal.

2. Infrastructure legacy

  • MCO & Stabilité : Assurer la haute disponibilité, la sécurité et la performance des environnements virtualisés (VMware ESX, Windows Server).

  • Administration Citrix : Garantir le bon fonctionnement de la ferme Citrix et l’accès sécurisé à l’ERP pour l’ensemble des utilisateurs.

  • Automatisation & Efficacité : Industrialiser au maximum les tâches de maintenance récurrentes (patching, sauvegardes, surveillance) afin de minimiser la charge opérationnelle et concentrer vos efforts sur l’innovation Cloud.

  • Pilotage de l’hébergeur : Participer au pilotage de l’hébergeur. Superviser les tickets d’incidents, valider les opérations de maintenance (mises à jour ESX, hardware) et challenger le respect des engagements de service (SLA).

3. Corporate IT

  • Pilotage du partenaire IT : S’appuyer au maximum sur notre prestataire Everping pour le support utilisateur (N1/N2) et la gestion quotidienne du parc (MDM, onboarding/offboarding). Participer à la définition des procédures que devra suivre le prestataire. Contrôler la qualité de son service, suivre les SLA, et agir uniquement comme point d’escalade (Niveau 3) sur les sujets bloquants.

  • Gestion des Accès : Garder la maîtrise de la sécurité en administrant les éléments critiques conservés en interne, comme la gestion des certificats VPN pour les collaborateurs.


Profil recherché

Compétences clés

  • Solide expérience des écosystèmes Cloud Native, bonus sur la connaissance d’AWS en particulier.

  • Forte culture de l’automatisation et maîtrise d’outils d’Infrastructure as Code (IaC) comme Terraform, la connaissance d’Ansible étant également un atout majeur.

  • Forte culture orientée SLI/SLO pour garantir la qualité de service. Capacité à construire et exploiter une suite de supervision (Prometheus, Grafana) et de journalisation (Elasticsearch) afin de mener des analyses approfondies pour identifier l’origine exacte des éventuels incidents.

  • De solides bases en administration système et réseau sont nécessaires pour maintenir l’environnement historique (VMware ESX, Windows Server, Citrix) et gérer la sécurité des accès (certificats VPN, pare-feux).

  • Maîtrise de l’anglais

Qualités humaines et savoir être

  • Autonomie et débrouillardise s’illustrant par la capacité à avancer de manière proactive face aux nouveaux sujets.

  • Rigueur opérationnelle se concrétisant par une forte exigence dans le suivi, la création et la mise à jour continue des procédures.

  • Fort esprit d’équipe se manifestant par une volonté constante de partager le savoir afin d’éviter tout point de défaillance unique (approche “No SPOF”).

  • Curiosité intellectuelle se traduisant par un intérêt marqué pour la veille technologique et l’amélioration continue de l’existant.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Travailler sur des produits stratégiques pour un secteur en pleine transformation digitale.

  • Contribuer à des solutions utilisées chaque jour par des milliers d’agences et d’utilisateurs.

  • Équipe humaine, passionnée, et à taille humaine.

  • Contribuer à une entreprise engagée dans une démarche RSE, qui intègre le développement durable et la responsabilité sociétale dans ses pratiques.

  • Culture produit forte, prise d’initiative encouragée.

  • Télétravail possible et conditions attractives.


Déroulement des entretiens

  • Échange avec le CTPO.

  • Entretien technique avec le Head of Platform.

  • Entretien RH.

  • Décision rapide.

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